اسئلة النظم المعلومات الاداريه

أسئلة الاختبار الفصلي للانتساب المطور - المقرر: نظم المعلومات الادارية دار –436 الفصل الدراسي الثاني "الفترة الثانيه" من العام 1441هـ

أسئلة الاختبار الفصلي للانتساب المطور - مقرر نظم المعلومات (دار 436 )– الفصل الدراسي الأول من العام الجامعي 1441/1440 هـ
أسئلة الاختبار الفصلي للانتساب المطور - مقرر نظم المعلومات الإدارية (دار 436) – الفصل الدراسي الصيفي من العام الجامعي 1440/1439
أسئلة الاختبار الفصلي للانتساب المطور - مقرر نظم المعلومات الادارية (دار 436) – الفصل الدراسي الثاني من العام الجامعي 1440/1439 هـ
أسئلة الاختبار التكميلي للانتساب المطور - مقرر نظم المعلومات الإدارية (دار 436) – الفصل الدراسي الاول من العام الجامعي 1440/1439هـ
أسئلة الاختبار الفصلي للانتساب المطور - مقرر نظم المعلومات الإدارية (دار 436)– الفصل الدراسي الاول من العام الجامعي 1440/1439هـ
أسئلة الاختبار الفصلي للانتساب المطور - مقرر نظم المعلومات الإدارية (دار 436)– الفصل الدراسي الصيفي من العام الجامعي 1439/1438هـ
الاختبار التكميلي للانتساب المطور - مقرر نظم المعلومات الإدارية (دار 436) – الفصل الدراسي الثاني من العام الجامعي 1439/1438 هـ
أسئلة الاختبار الفصلي للانتساب المطور – مقرر نظم المعلومات الإدارية (دار436) الفصل الدراسي الثاني من العام الجامعي 1439/1438 هـ
أسئلة الاختبار الفصلي للانتساب المطور - مقرر نظم المعلومات الإدارية (دار 436) – الفصل الدراسي الاول من العام الجامعي 1439/1438هـ
أسئلة الاختبار الفصلي للانتساب المطور - مقرر نظم المعلومات الإدارية (دار -436 ) – الفصل الاول من العام الجامعي 1438/1437 هـ
أسئلة الاختبار الفصلي للانتساب المطور- نظم المعلومات الإدارية (دار 436) – الفصل الدراسي الصيفي من العام الجامعي 1436/1435هـ




  • س1-تطورت نظرية النظم على يد العالم Keneth Boulding حيث استند الى مدى .... في عناصر وآليات النظام :

    • أ- التكلفة والنشاط
    • ب - الانسيابية والتسويق
    • ج - البساطه والتعقيد
    • د - التكلفة والاستراتيجي

  • س2-تتحد نظم معلومات الموارد البشريه "متطلبات القوى العاملة من مهارات تعلم وبما يتفق وخطط المنظمه طويلة الاجل" وذلك على المستوى :

    • أ- الاداري
    • ب - التكتيكي
    • ج - الاستراتيجي
    • د - التشغيلي

  • س3-تملك نماذج نظم تخطيط موارد الموسسه تصاميم تعكس قاعدة خاصة في المعالجه :

    • أ- صح
    • ب - خطأ

  • س4-يقوم ...... قاعدة البيانات بالتنسيق والرقابة وضبط اداء النظام في قاعدة البيانات :

    • أ- مدير
    • ب - مصمم
    • ج - مندوب
    • د - مبرمج

  • س5-من خصائص جودة المعلومات نجد " البعد الزمني " يحتوي على :

    • أ- المرونه
    • ب - الايجاز
    • ج - الملائمه
    • د - الفترة الزمنيه

  • س6-المعرفة توافق :

    • أ- التكنولوجيا
    • ب - الارقام والكلمات
    • ج - الوصف الاولي للاشياء
    • د - الموهبة

  • س7-من العناصر التنظيمية في بيئة قاعدة البيانات نجد :

    • أ- الشركاء
    • ب - الصناعيون
    • ج - تكنولوجيا قاعدة البيانات واداراتها
    • د - الموردون

  • س8-في دورة تطوير النظم يهدف تخقيق النظم الى :

    • أ- تحديد مدى اسهام النظام القائم في تحقيق اهداف المصمم
    • ب - تحديد مزى اسهام النظام القائم في تحقيق اهداف المؤسسة
    • ج- تقييم النطام القائم ليكون نطقة نهاية التطوير
    • د - توصيف النظام القائم ليكون مقطة نهاية التطوي

  • س9-يقصد بعملية الصيانه حذف او اضافة او تعديل او تحسين في عنصر من عناصر النظام او احد مكوناته :

    • أ- صح
    • ب - خطأ

  • س10-من بين انواع المؤتمرات بواسطة الحاسب في نظم دعم القرار الجماعي نجد المؤتمرات :

    • أ- التصنيعيه
    • ب - الصوتيه
    • ج - العلمية
    • د - الاستراتيجيه

  • س11-يمثل هذا الشكل العام علاقة :

    • أ- واحد لواحد
    • ب - متعدد لمتعدد
    • ج - متعدد لواحد
    • د - ارتباط الكينونه مع نفسها

  • س12-البيانات :

    • أ- هي الشكل الظاهري لمجموعة من حقائق منظمة
    • ب - هي الفهم المكتسب من خلال الخبرات والدراسه
    • ج- هي مادة تمت معالجتها بما يسمح باتخاذ قرارات على ضوئها
    • د - غير منتظمه لتعطي معنى محدد

  • س13-من تطبيقات نظم دعم القرار في الشركات الرقمية نجد نظم ادارة :

    • أ- علاقة الموردين
    • ب - علاقة الموظفين
    • ج - علاقة الشركاء
    • د - سلسلة القيمة في الادارة

  • س14-من الامثلة لطرق بناء نظام البدائل نجد :

    • أ- النموذج الشامل
    • ب - التزود من المنافسين
    • ج - تطوير العميل الاول
    • د - تطبيقات الحزم البرمجيه

  • س15-الاشخاص الذين يستخدمون أنظمة المكتب :

    • أ- ينفذون الاوامر ولا يتخذوا القرارات
    • ب - لا ينفذون الاوامر ويتخذوا القرارات
    • ج- يخلقون معلومه ومعارف جديدة
    • د - ينفذون الاوامر ويتخذوا القرارات

  • س16-لتصميم نظم المعلومات الادارية هناك بعدان متكاملان :

    • أ- التصميم البياني و التصميم الشبكي
    • ب - التصميم البرمجي والتصميم البشري
    • ج- التصميم المنطقي والتصميم المادي
    • د - التصميم البرمجي والتصميم الشبكي

  • س17-مدخل التصميم من الاعلى الى الاسفل :

    • أ- يقوم بتحديد احتياجات الادارات الاخرى ومن ثم الانتقال الى الادارة العليا
    • ب - يقوم على اساس تحليل احتياجات النظم كجزء من اقل مستوى الى اعلى مستوى
    • ج- يكون من الخاص الى العام ومن الجزء الى الكل
    • د- يقوم على اساس تحليل وتصميم احتياجات النظام ككل من اعلى مستوى الى الاقل

  • س18-نظم دعم الادارة التنفيذيه هو نظام يساعد على :

    • أ- مراقبة اداء المنظمة
    • ب - تعقب نشاطات البنوك
    • ج - مراقبة اداء العملاء
    • د - تحديد الشركاء

  • س19-يتولى " محلل النظام" القيام بأكثر من دور فهو يقوم بعملية :

    • أ- تحديد المشكلات واحتياجات المستفيدين
    • ب - تحديد المنافسين واحتياجاتهم
    • ج- وضع الاستثمارات اللازمه
    • د - تخطيط وتنفيذ عملية التصميم

  • س20-النظم التي تعمل على مستوى العمليات في مراقبة النشاطات المختلفة والعمليات التجاريه في المنظمة تكون على المستوى :

    • أ- التكتيكي
    • ب - التشغيلي
    • ج - الاستراتيجي
    • د - الاداري

  • س21-يهدف تحليل نظم المعلومات الاداريه الى تحديد المعلومات المطلوبه لانجاز المهام حتى يتمكن محلل النظام من اقتراح التقنيه المناسب للتطبيق :

    • أ- صح
    • ب - خطأ

  • س22-يصنف نظام العد ضمن النظم :

    • أ- المحسوسه
    • ب - الطبيعيه
    • ج - الاجتماعيه
    • د - المجردة

  • س23-تدعم نطم دعم القرار القرارات :

    • أ- المهيكلة
    • ب - شبه وغير المهيكلة
    • ج - شبه المهيكلة
    • د - غير المهيكلة

  • س24-من احكام تحديد النظام نجد :

    • أ- المنافسيين ، الافراد ، المكونات الماديه، البيانات ، العلاقات ، الشبكات
    • ب - الحدود ، الهدف ، العناصر ، العلاقات ، الية الهمل ، بيئة النظام
    • ج- الاستراتيجيات ، المكونات البرمجية ، الافراد ، العناصر ، المنافسين ، الشبكات
    • د- العناصر ، العلاقات ، التكنولوجيا ، بيئة النظام ، المكونات البرمجيه ، المنافسين

  • س25-من مكونات النظم الخبيرة نجد :

    • أ- بيانات الموردين
    • ب - قاعدة المعرفة
    • ج - التردد المستعاد
    • د - الوظائف الماليه

  • س26-تركز " نظم اتمتة قوى المبيعات " على :

    • أ- التنبؤ بالمبيعات المستقبليه عن طريق دراسة المبيعات التاريخه للشركه
    • ب - قياس مدى نجاح المنتج وقياس فعالية النشاطات التسويقيه
    • ج- نقل المواد الى المناطق التي تحتاجها
    • د - تقاسم المعلومات والملاحظات

  • س27-من فوائد نظم المعلومات الادارية نجد :

    • أ- تقديم المعلومات الى الاقسام المختلفة
    • ب - الاحاطة المستمره بالشركاء
    • ج- تزويد الموردين بالسلع التي يرغبون بها
    • د - تقديم المعلومات الى المنافسين

  • س28-يمثل هذا الرمز

    • أ- علاقة قوية
    • ب - كينونه ضعيفه
    • ج - صفه
    • د - كينونه قويه

  • س29-من خصائص النظم الخبيرة انه :

    • أ- يسهل العلاقات مع المنافسين
    • ب - غير قابل لتحديث المعلومات
    • ج- صعب الاستعمال
    • د - نافع في المجال الذي صمم من اجله

  • س30-وظائف المنظمة هي بحاجه الى نظام معلومات محوسب يؤمن :

    • أ- الدقه
    • ب - الاستراتيجيات
    • ج - الصيانه
    • د - الشراكة

  • س31-النظم التي تتابع انسيابية العمل اليومي الرتيب للتعاملات التي هي ضروريه لاداء اعمال المنظمة تسمى نظم :

    • أ- دعم القرار
    • ب - دعم المديرين التنفيذيين
    • ج - معالجة المعاملات
    • د - العمل المعرفي

  • س32-من جاذبية النموذج التجريبي نجد :

    • أ- المطورين والمستخدمين يقضون وقتا وجهدا اكبر في تطوير النظام
    • ب - تحسين الاتصال بين المطورين والمستخدمين
    • ج- المستخدم يصبح ثائر حول هذا النموذج
    • د - تحسين الاتصال بين المحللين والمصممين

  • س33-لحل المشكلة في خطوات عملية اتخاذ القرار نجد "الاستخبارات" وهو يشمل على :

    • أ- اختيار البديل الافضل
    • ب - تحديد البدائل
    • ج - جمع وتحليل البيانات حول المشكلة
    • د - تقييم المخرجات

  • س34-يمكن لنظم دعم الادارة العليا ان يحصل على المعلومات اللازمه سواء من الداخل او من الخارج عن طريق المعلومات الاستخباريه

    • أ- صحيح
    • ب - خطأ

  • س35-نموذج " الكينونه - العلاقه" هو مرحلة .............. التي يليها لتمثيل الجداول

    • أ- التسويق
    • ب - التصور
    • ج - الاستخدام
    • د - التطبيق

  • س36-المستوى الذي يستطيع في المستخدمون التخاطب والاتصال واسترجاع البيانات والمعلومات من خلال لغة الاستعلام المهيكله في قاعدة البيانات هو المستوى:

    • أ- الاسترجاع
    • ب - الداخلي
    • ج - الخارجي
    • د - المنطقي

  • س37-نظم ادارة المنتج هو نظام فرعي لنظم المعلومات :

    • أ- المحاسبية
    • ب - الموارد البشرية
    • ج - التصنيع والانتاج
    • د - التسويق والمبيعات

  • س38-من وظائف نطم دعم القرار نجد :

    • أ- التخاطب مع الموردين
    • ب - الصيانه
    • ج - التحليل الاحصائي ونموذج الادارة
    • د - إعداد أوامر الدف

  • س39-تتعامل نظم تخطيط موارد المؤسسة مع وظائف المنظمة بشكل:

    • أ- متكامل
    • ب - منفصل
    • ج - تسويقي
    • د - حر

  • س40-تهدف نظم تخطيط التصنيع الى السيطره على الالات والانتاج اذ تعمل برامج الحاسب في المساعده في ذلك:

    • أ- صح
    • ب - خطأ

  • س41-"نظم التدريب والتطوير" هي مثال لنظم معلومات

    • أ-الموارد البشرية
    • ب - الاستراتيجية
    • ج - مالية
    • د - محاسبية

  • س42-انتشرت طريقة التزود من الخارج في مجال نظم المعلومات في بعض المنظمات لأنها بدأت تشعر هذه الأخيرة بأن هذه الطريقة ذات فعالية أكبر من حيث:

    • أ-التسويق
    • ب - التعامل مع المنافسين
    • ج - الكلفة
    • د - عملية التصنيع

  • س43-تشمل مرحلة تطبيق النظم اختيار نظام المعلومات الجديد، ومن بين المستويات التي يتم من خلالها هذا الاختيار نجد اختيار:

    • أ-الأداء الإستراتيجی
    • ب - المكونات
    • ج - التطوير المحلي
    • د - الربحية

  • س44-عندما يكون المشاركون مجموعة صغيرة وموجودين وجها لوجه يمكن لهم أن يجتمعوا باستخدام

    • أ-حجرة القرار
    • ب - المؤتمرات بواسطة الحاسوب
    • ج - شبكة قرار المناطق المحلية
    • د - الاجتماع المشترك

  • س45-من البرمجيات الواجب توفرها في نظم إدارة قواعد البيانات جد "البرامج الأمامية العامة" وتشمل:

    • أ-برامج الاستراتيجيات
    • ب - نماذج التحليل واتخاذ القرار
    • ج-نظم إدارة البيانات
    • د - برامج شبكات المناطق المحلية و الواسعة

  • س46-تتحقق أغراض نظم المعلومات المحاسبية من خلال مجموعة من لطم معالجة المعاملات، وهي لظم

    • أ-إدارة الأموال
    • ب - الميزانية الرأسمالية
    • ج - ادارة النقد
    • د - سجل الرواتب

  • س47-المعرفة الضمنية في معرفة:

    • أ-تنتقل بالتفاعل الاجتماعي
    • ب - تتيح التكنولوجيا تحويلها ونقلها
    • ج-يعبر عنها بالرسم والكتابة والتحدث
    • د - تتصف بالمظاهر الخارجية اليا

  • س48-يقع تطوير النموذج المبدئى التجريبي استنادا إلى حاجات:

    • أ-الشركاء
    • ب - المنافسين
    • ج - المستخدمين
    • د - مهندسو الكهرباء

  • س49-تطورت تم معالجة المعاملات لتصبح نظم المعالجة التحليلية الفورية

    • أ-الاقتصادية
    • ب - التسويقية
    • ج - الأستراتيجية
    • د - الذكية

  • س50-يمثل هذا الرمز في نموذج "الكينونة العلاقة" صفة O O O

    • أ-مشتقة
    • ب - مركبة القيم
    • ج-متعددة القيم O
    • د- مفتاحية

  • س51-من عناصر دراسة جدوى تطوير النظام الجد "جدوى الأداء" وهي تبرز حل:

    • أ-التقنيات المتاحة تمكننا من تصميم نظام معلومات فاعل
    • ب - بتطبيق النظام المعلوماتي الجديد سيتاتر مستوى أداء المؤسسة
    • ج-سيتم استخدام النظام بعد تصميمه من قبل المؤسسة كليا أو جزا
    • د-سيكون هناك وفرة مالية من تطبيق النظام

  • س52-"البايت" هو مجموعة من "البتتات" وتكون عادة من ...........بت :

    • أ-8
    • ب - 10
    • ج - 6
    • د - 4

  • س53-نظام دعم القرار الجماعي هو نظام

    • أ-تفاعلى مبنى على الإدارة
    • ب - يدعم مجموعة من المنافسين يشاركون في عدة مهام
    • ج-يستخدم لتسهيل حل المشاكل غير المهيكلة
    • د - يستخدم لتسهيل حل المشاكل المهيكلة

  • س54-عندما تقوم الشركات ببناء النظم الخبيرة عادة ما تسدد العمل إلى

    • أ-مهندسو المعرفة والعملاء
    • ب - المحاسبين وخبراء المجال
    • ج-مهندسو المعرفة وخبراء المجا
    • د - المنافسين وخبراء المجال

  • س55-تحليل النظم تضمن تحديد الأهداف للنظام الجديد ومواصفاته وحدوده والقيود التي تفرض عليه :

    • أ-صحيح
    • ب - خطأ

  • س56-من عيوب نظم إدارة قواعد البيانات نجد:

    • أ-إستئجار وإدامة كادر مؤهل لمعالجة البيانات
    • ب - تنميط البيانات
    • ج - تحقيق استقلالية البيانات
    • د - إزالة تكرار البيانات

  • س57-المستوى المفاهيمي بقاعدة البيانات تتم به عملیات .................من قبل المستخدم

    • أ-رقمية
    • ب - تسويقية
    • ج - فكرية
    • د - استراتيجية

  • س58-نظام يدعم عملية اتخاذ القرار بالسماح للمستخدمين باستقصاء وتحليل المعلومات المفيده هو نظام دعم قرار موجه ب ؟

    • أ البيانات
    • ب - التفاهم
    • ج - النماذج
    • د - التسويق

  • س59-علاقة ...... هي ارتباط جدولين بحيث يقابل السجل الواحد في الجدول الاول سجلا واحدا في الجدول التالي ؟

    • أ متعدد لمتعدد
    • ب - واحد لواحد
    • ج - ارتباط الكينونه مع نفسها
    • د - واحد لمتعدد

  • س60-يتمً في مرحلة ...... حل المشكله باستخدام اساليب الذكاء الاصطناعي حيث يقع اختيار الاسلوب المناسب لتمثيل المعرفه للنظام الخبير ؟

    • أ الصياغة
    • ب - تكوين المفاهيم
    • ج - التطبيق
    • د - التعريف

  • س61-تدعم معالجة المعلومات صناعة القرار الاستراتيجي وتعزز الاداء في عمليات الاعمال ومن ثم تعمل على تعزيز قيمة الاعمال من خلال سلسلة ؟

    • أ قيمة الشركاء
    • ب - قيمة المعلومات في الاعمال
    • ج - زيادة مساحة المراقبه والسيطره
    • د - قيمةً المنافسين

  • س62-يمكن للمنشأه ان تربط نظم تخطيط موارد المؤسسه مع نظم الموردين الصانعين وتجار التجزئه ؟

    • أ خطأ
    • ب - صحيح

  • س63-لقد جعل تطور نظم المعلومات من مفهوم البيانات والمعلومات الى مفهوم اكثر شموليه وأصبح جزء أساسيا من موارد ؟

    • أ العملاء
    • ب - التصنيع
    • ج - المنشأة
    • د - المنافسين

  • س64-النماذج ...... هي نماذج تعتمد على مبدا اختصار الحقائق الى رموز رياضيه ؟

    • أ الرياضية
    • ب - الكلية
    • ج - البيانية
    • د - التفصيلية

  • س65-من اهداف نظم معالجة المعاملات نجد ؟

    • أ مراقبة اوضاع التشغيل الداخلي وملائمة المنظمة مع البيئة الخارجية
    • ب - ضمان جودة الخدمة
    • ج مراقبة المنافسين
    • د - تزويد البيانات الضرورية للموردين

  • س66-النظم الادارية والمالية هي نظم :

    • أ- ثابتة
    • ب - متغيرة
    • ج - طبيعية
    • د - مغلقة

  • س67-يمكن اعتبار كل جزء أو عنصر من النظام نظاما .............. في حد ذاته

    • أ- استراتيجيا
    • ب - كليا
    • ج - فرعيا
    • د - نقديا

  • س68-تدعم نظم المعلومات التسويقية على المستوى ........ بحوث التسويق وقرارات التسعيرة و تحلل آداء المبيعات وفريق المبيعات

    • أ- الاداري
    • ب - التداولي
    • ج - التشغيلي
    • د - الاستراتيجي

  • س69-يعتمد نظم دعم الأدارة العليا على تقديم معلومات للمديريين فور طلبهم على اساس

    • أ_ تقارير المنافسين
    • ب - تفاعلي مباشر
    • ج - استراتيجية تصنيعية
    • د - المزيج التسويقي

  • س70-تخدم نظم العمل المعرفي الاشخاص :

    • أ- ذوي مستوى المعرفه في التنظيم
    • ب - الذين ينفذون الأوامر ولا يتخذو القرارات
    • ج- الذين تمكن مهمتهم في استعمال المعلومة ومعالجتها ونقلها
    • د - الذين تكمن مهمتهم في عدم خلق و تشغيل معلومة جديدة

  • س71-تستخدم تطبيقات التجارة والمالية فثي الغالب نظم إدارة قواعد البيانات ................. لأنها تتطلب نماذج بيانات يجب أن تتغير وتستجيب لظروف الاقتصاد الجديد :

    • أ- العلائقية
    • ب - الموجهة للكائنات
    • ج - الهرمية
    • د - الشكية

  • س72-تقوم فكرة تجزئة النظام على أساس أن أي نظام ماهو إلا نظام فرعي في نظام اكبر وصولاً إلى النظام الكوني :

    • أ- صح
    • ب - خطأ

  • س73-البيانات بالنسبة لشخص ما قد تكون معلومات لشخص اخر ؟

    • أ خطأ
    • ب - صح

  • س74-تركز نظم تخطيط موارد المؤسسة مبدئيا على .......بين الوظائف المختلفة؟

    • أ تجزئة المعالجات
    • ب - تجزئة المخرجات
    • ج - تجزئة المدخلات
    • د - تكامل المعالجات

  • س75-تعمل نظم ...... على تتبع الاتصالات وادامة تاريخ الاتصالات من خلال نظم معالجة المعاملات المختلفة التي تحتويها ؟

    • أ التتبع الرئيسية
    • ب - التنبؤ بالمبيعات
    • ج - نقاط البيع
    • د - ادارة المنتج

  • س76-من خصائص جودة المعلومات نجد البعد الزمني ويحتوي على ؟

    • أ الدقه
    • ب - الوسائط
    • ج - الوضوع
    • د - التداول

  • س77-تستطيع الشركه ان توفر الجهد والمال باستخدام حزم برمجيات مصممه ومختبره مسبقا ؟

    • أ صح
    • ب - خطأ

  • س78-من التغيرات الجديدة التي اتت بها نظم المعلومات الى المنظمة نجد ؟

    • أ فصل الإدارة عن المنظمة
    • ب - ايجاد معادلات جبريه جديده
    • ج زيادة المرونة في المنظمات
    • د - زيادة تعقيد المعاملات في المنظمات

  • س79-القرارات الغير روتينية والتي تكون فيها الاجراءات غير محدده وتكون المسائل في العادة معقده هي قرارت ؟

    • أ مهيكلة
    • ب - غير مهيكلة
    • ج - شبه مهيكلة
    • د - مهيكلة وشبه مهيكلة

  • س80-من وظائف نظم دعم القرار نجد ؟

    • أ اعداد الطلبيات
    • ب - التخاطب مع المسوقين
    • ج - الصيانه
    • د - التخاطب مع النظام

  • س81-"نظم الاستقطاب" هي مثال لنظم معلومات:

    • أ- الموارد البشرية
    • ب - المحاسبية
    • ج - التسويق والمبيعات
    • د - التصنيع والإنتاج

  • س82-يمثل هذا الرمز:

    • أ- علاقة ضعيفة ,
    • ب - كينونة ضعيفة
    • ج - علاقة قوية
    • د - كينونة قوية

  • س83-تعتبر تكنولوجيا المعلومات واحدة من أدوات الإدارة المستخدمة لمعايشة التغييرات. وتتألف من عدة عناصر

    • أ- المكونات الاستراتيجية، المكونات التسويقية، تكنولوجيا التخزين، تكنولوجيا الإنترنت
    • ب - المكونات المادية، المكونات البرمجية، تكنولوجيا التخزين، تكنولوجيا الاتصالات والشبكات
    • ج - المكونات الإدارية، المكونات الوظيفية، تكنولوجيا البرمجة، تكنولوجيا الاتصالات والشبكات
    • د - المكونات الوظيفية، المكونات الترويجية، الحوسبة السحابية، تكنولوجيا الاتصالات

  • س84-بعض سمات الذكاء محتواة في القدرة على القيام بـ:

    • أ- تحمل المواقف الثابتة وغير المعقدة
    • ب - التعلم والاستفادة من التجارب السابقة
    • ج- عدم الالتزام بالقوانين
    • د - حل المشكلات عند اكتمال المعلومات غير الهامة

  • س85-بعد الانتهاء من مرحلة تحقيق النظم السابقة يتم البدء في تحديد المعلومات المطلوبة مستقبلا من خلال مرحلة تحليل النظم:

    • أ- خطأ
    • ب - صحيح

  • س86-نظم إدارة سلسلة التزويد أو التوريد تعتبر من النظم التنظيمية:

    • أ- المنفصله
    • ب - التسريعية
    • ج - المتداخلة
    • د - التشكيليه

  • س87-العناصر الأساسية التي تشكل الموارد الضرورية المطلوبة لنظم المعلومات هي:

    • أ-الشبكات، أفراد، أجهزة، بيانات، برمجيات
    • ب - مدخلات، معالجة، مخرجات، مراقبة وسيطرة وبيئة
    • ج- موارد تسويقية وإجراءات الجمع
    • د - الموارد الاستراتيجية، الموارد البشرية، الموارد التسويقية

  • س88-تشترك نظم المعلومات الوظيفية في بعض السمات من بينها

    • أ- تتكامل تطبيقات نظم المعلومات في تحديد الزبائن
    • ب - تتالف نظم المعلومات الوظيفية من نظام واحد
    • ج- تدعم تطبيقات نظم المعلومات الوظيفية المستويات الإدارية والإستراتيجيه
    • د - تنكمل نظم المعلومات الوظيفية مع الموردين

  • س89-يمكن تجزئة أي نظام من الأنظمة الأساسية، سواء كان نظم التسويق، نظم المحاسبه والماليه..إلى العديد من النظم الفرعية الأصغر:

    • أ- خطا
    • ب - صحيح

  • س90-عملية تحليل النظم هي عملية منهجية:

    • أ- لتحديد استراتيجية المنشأة
    • ب - لتحديد استراتيجية المزودين
    • ج- لتحديد مهارات العاملين في مجال نظم المعلومات
    • د - لتفكيك وتجزنة نظام المعلومات الحالي

  • س91-من بين أنواع المؤتمرات بواسطة الحاسب نجد المؤتمرات:

    • أ- الاستراتيجية
    • ب - السمعيه
    • ج - العلميه
    • د - التسويقية

  • س92-النظام المغلق هو نظام

    • أ- يتكون من مجموعة من العناصر الطبيعية التي يمكن لمسها
    • ب - يعمل ضمن آليات محددة مسبقا مع البيئة الخارجية
    • ج- مفصول عن البيئة ولا يوجد حدود مشتركة بينها
    • د - متفاعل مع البيئة يؤثر ويتأثر بها

  • س93-في نظم جدولة التصنيع تعتمد بعض المنظمات على فلسفة التصنيع حسب الطلب هذه الفلسفة تسمى ب:

    • أ- عملية سحب التصنيع
    • ب - جدول الإنتاج الرئيسي
    • ج - عملية دفع التصنيع
    • د - تحليل المبيعات السابقة

  • س94-لحل المشكلة في خطوات عملية اتخاذ القرار نجد مرحلة "الاختيار" وهي تشمل على:

    • أ- تحديد المعايير
    • ب - اختيار البديل الأفضل
    • ج - تنفيذ التصميم
    • د - جمع وتحليل البيانات حول المشكلة

  • س95-تحوي قاعدة البيانات على السجلات وهي مجموعه:

    • أ- من البيانات تمثل كلمة أو مجموعة من الكلمات كوحدة متكاملة
    • ب - من البيانات غير متكاملة
    • ج - سجلات مرتبطة
    • د - من حقول بيانات مرتبطة

  • س96-عند اعتماد الحزم البرمجية توضع في الاستخدام، ويجري العمل على أية تكييف مطلوب في الإجراءات التعامل مع الحزم البرمجية:

    • أ- خطا
    • ب - صحيح

  • س97-نموذج "الكينونة - العلاقة" هو مرحلة ................. التي يليها تمثيل الجداول:

    • ا- الاختبار
    • ب - التصور
    • ج - التسويق
    • د - التطبيق

  • س98-في دورة تطوير النظم، يهدف تحقيق النظم إلى:

    • أ- تقييم النظام القائم ليكون نقطة نهاية التطوير
    • ب - تحديد جدوى تطوير هذا النظام
    • ج- تحديد مدى إسهام النظام القائم في تحقيق أهداف المصمم
    • د - توصيف النظام القائم ليكون نقطة نهاية التطوير

  • س99-إجراءات صرف الرواتب هي مثال لقرارات:

    • أ- شبه وغير مهيكلة
    • ب - مهيكلة
    • ج - شبه مهيكلة
    • د - غير مهيكلة

  • س100-من مكونات النظام الخبير نجد قاعدة المعرفة وهي تسمى أيضا بالذاكرة:

    • أ- المؤقتة
    • ب - المصممة
    • ج - الاستراتيجية
    • د - المبرمجة

  • س101-مهمة الأشخاص الذين يستعملون نظم المكتب تكمن في :

    • أ- تصميم المعلومة
    • ب - استعمال المعلومة
    • ج - خلق المعلومات
    • د - تنفيذ الأوامر واتخاذ القرارات

  • س102-نظم المعلومات التي تعمل على إدامة الزبون وربطه بالمعلومات هي نظم:

    • أ- التنبؤ بالعلاقات
    • ب - التشبع الرئيسة
    • ج - إدارة العلاقة مع الزبون
    • د - إدارة المنتج

  • س103-تعتبر العلاقات بين نظم المعلومات في المنظمة علاقات:

    • أ- تبادلية
    • ب - تسويقية
    • ج - ترتيبية
    • د - تحليلية

  • س104-آليات عمل المنظمة اختلفت وأصبحت أكثر ارتباطا ب:

    • أ- المنظمات الخاصة
    • ب - الموارد الرأسمالية التقليدية
    • ج - المنظمات الحكومية
    • د - نظم المعلومات الإدارية

  • س105-التصميم المادي يشير إلى:

    • أ- كيف يمكن للنظام أن يحقق أهدافه
    • ب - الكيفية التي تعمل بها مكونات نظم المعلومات يتناسق مع بعضها البعض
    • ج- توصيف مكونات نظم المعلومات
    • د - الكيفية التي يمكن للنظام أن يجلب عملاء جدد

  • س106-يقوم "نظام دعم القرار" من خلال "إدارة الحوار" على التفاعل مع:

    • أ- المستخدم النهائي
    • ب - قاعدة تسويقية
    • ج - النظام القانوني
    • د - قاعدة استراتيجية

  • س107-من فوائد نظم المعلومات الإدارية نجد:

    • أ- تقديم المعلومات إلى المنافسين
    • ب - الإحاطة المستمرة بالشركاء
    • ج- تجهيز المعلومات الملائمة بشكل مختصر وفي الوقت المناسب لتهيئة الظروف المناسبة لصنع القرار
    • د- تزويد الموردين بالسلع التي يرغبون بها

  • س108-تتعامل نظم تخطيط موارد المؤسسية مع وظائف المنظمة بشكل:

    • أ- متكامل
    • ب - منفصل
    • ج - بطئ
    • د - حر

  • س109-يتولى "محلل النظام القيام بأكثر من دور فهو يقوم بعملية:

    • أ- تحديد المزودين واحتياجاتهم
    • ب - تحديد المشكلات واحتياجات المستفيدين
    • ج- وضع الاستثمارات اللازمة
    • د - تسويق المنتجات

  • س110-علاقة ....... هي ارتباط جدولين بحيث يقابل السجل الواحد في الجدول الأول أكثر من سجل في الجدول الثاني:

    • أ- واحد لواحد
    • ب - ارتباط الكينونة مع نفسها
    • ج - واحد لمتعدد
    • د - متعدد لمتعدد

  • س111-أتت نظم المعلومات بتغييرات عدة إلى المنظمة من بينها:

    • أ- فصل الإدارة عن المنظمة
    • ب - فصل العمل عن الموقع
    • ج- إيجاد معادلات جبرية جديدة
    • د - زيادة صعوبة التعاملات في المنظمات

  • س112-من بين المواصفات المطلوبة لواجهة المستخدم عند النظام الخبير نجد:

    • أ- إمكانية إضافة حقائق أو قواعد جديدة
    • ب - تقديم الحلول والتوصيات للمستخدم في صورة واضحة ووافية
    • ج- تحديد الترتيب المناسب لتدفق الاستنتاج والردود على المستخدمين
    • د - اختبار الحقائق والقواعد الموجودة في النظام الخبير

  • س113-نظم دعم المديرين التنفيذيين هو نظام يساعد على:

    • أ- تعقب نشاطات البنوك
    • ب - مراقبة أداء العملاء
    • ج - التنبؤ بالإتجاهات
    • د - تحديد الشركاء

  • س114-البيانات:

    • أ- هي استراتيجية يسمح باتخاذ قرارات على ضوئها
    • ب - لا تعطي معنى وهي منفردة
    • ج - هي الفهم المكتسب من خلال الخبرات والدراسة
    • د - هي الشكل التسويقي لمجموعة من الاستراتيجيات المنظمة

  • س115-المعالجة التحليلية الفورية هي أدوات تستعمل في نظم دعم القرار الموجهة بـ:

    • أ- المعالجة
    • ب - النماذج
    • ج - التحاور
    • د - البيانات

  • س116-يمكن القول أن قواعد البيانات الشبكية والهرمية تملك مرونة أكبر من قواعد البيانات العلائقية:

    • أ- خطا
    • ب - صحيح

  • س117-عند مراجعة النظم يتم التقييم على أساس أنه تقييم مباشر قصير الأجل وتقييم على أساس المدى الطويل:

    • أ- خطا
    • ب - صحيح

  • س118-النظم التي تعالج الآلاف من المعاملات الروتينية التي تحدث كل يوم في العديد من وظائف المنظمة هي نظم:

    • أ- دعم القرار
    • ب - معالجة المعاملات
    • ج - دعم المديرين التنفيذيين
    • د - العمل المعرفي

  • س119-النماذج البيانية هي النماذج التي:

    • أ- تنقل الواقع بالطريقة الكتابية
    • ب - تعرض الواقع بالرسوم أو الصور والخرائط
    • ج - تعتمد على مبدأ اختصار الحقائق إلى رموز رياضية
    • د - تقدم نماذج مصممة من 3 أبعاد

  • س120-لا بد لأي قاعدة بيانات أن تحوي مكونات ................ حتى تحقق الغرض الذي أنشئت من أجله.

    • أ- استراتيجية
    • ب - مادية
    • ج - معنوية
    • د - تسويقية

  • س121-المعلومات هي :

    • أ. بيانات خام
    • ب - الشكل الظاهري لمجموعة حقائق غير منظمة ولا تعطي معنى وهي منفردة
    • ج - الوصف الاولي للأشياء
    • د - بينات تمت معالجتها وأصبحت ذات معنى

  • س122-تخدم التقارير الإدارية المستوى التشغيلي في المنظمة عن طريق تزويد العمال في المصانع بالتقارير الفورية عن الأداء الحالي والتقارير التاريخية.

    • أ. صحيح
    • ب - خطأ

  • س123-الذكاء الاصطناعي هو فرع من علم :

    • أ.الاستراتيجيات
    • ب - الاجتماع
    • ج - المنافسة
    • د - الحاسب

  • س124-عندما تقوم الشركات ببناء النظم الخبيرة عادة ما تستند العمل الى :

    • أ.العملاء
    • ب - العاملين
    • ج - المصنعين
    • د - مهندسي المعرفة

  • س125-تتألف المعرفة من بيانات او معلومات نظمت وعولجت لتحويلها الى فهم , وخبرة, وتعليم متراكم.

    • أ.صحيح
    • ب - خطأ

  • س126-تحدد نظم معلومات الموارد البشرية متطلبات القوى العاملة من مهارات , وتعلم , وبما يتفق وخطط المنظمة طويلة الاجل وذلك على المستوى

    • أ.الاداري
    • ب - التكتيكي
    • ج - التشغيلي
    • د - الاستراتيجي

  • س127-وظائف المنظمة بحاجة الى نظام المعلومات محوسب يؤمن :

    • أ.الدقة
    • ب - الا ستراتيجيات
    • ج - الشراكة
    • د - الصيانة

  • س128-يهدف تحقيق النظم الى تحديد مدى اسهام النظام القائم في تحقيق اهداف المؤسسة

    • أ. صحيح
    • ب - خطأ

  • س129-تعتبر نظم إدارة سلسلة التزويد او التوريد من النظم التنظيمية المتداخلة

    • أ. خطأ
    • ب - صحيح

  • س130-في نظم دعم القرار الموجهة بالنماذج يقع استخدام نموذج .................. لإنجاز عمليات متكررة لمحاولة إيجاد بدائل مخرجات قرار.

    • أ. قصصي
    • ب - رياضي
    • ج - مادي
    • د - استراتيجي

  • س131-يتولى " محلل النظم" القيام بأكثر من دور فهو يقوم بعملية :

    • أ. وضع الاستثمارات اللازمة
    • ب - تحديد المشكلات واحتياجات المستفيدين
    • ج - تحديد المزودين واحتياجاتهم
    • د - تخطيط وتنفيذ عملية التصميم

  • س132-تعمل نظم المعلومات على تامين قيمة مضافة .................. للمنظمة

    • أ. تبادلية
    • ب - كلية
    • ج - خاصة
    • د - جزئية

  • س133-لابد للإدارة من السيطرة على تطوير تطبيقات المستخدم الأخير حتى تستطيع تعظيم الفوائد من تطوير تطبيقات المستخدم الأخير, ويكون ذلك بواسطة دعم وتدريب:

    • أ. المزود وتزويده بالأدوات اللازمة
    • ب - الزبون , وتزويده بالأدوات اللازمة
    • ج - المستخدم النهائي وتزويده بالأدوات اللازمة
    • د - الشركاء , وتزويدهم بالأدوات اللازمة

  • س134-نموذج الكينونة – العلاقة هو مرحلة ................ التي يليها تمثيل الجداول:

    • أ. التسويق
    • ب - التطبيق
    • ج - الاختبار
    • د - التصور

  • س135-يقع تطوير النموذج المبدئي التجريبي استنادا الى حاجات :

    • أ. مهندسي الشبكات
    • ب - المستخدمين
    • ج - المبرمجين
    • د - المنافسين

  • س136-تعتبر إجراءات تسجيل الفواتير من القرارات

    • أ. شبه وغير المهيكلة
    • ب - غير المهيكلة
    • ج - شبه المهيكلة
    • د - المهيكلة

  • س137-من احكام تحديد النظام :

    • أ. المكونات البرمجية , الافراد , المكونات المادية , البيانات , العلاقات , الشبكات
    • ب - الهدف , المكونات البرمجية , الافراد , العناصر , المنافسين , الشبكات
    • ج - الحدود , الهدف , العناصر , العلاقات , الية العمل , بيئة النظام
    • د - العناصر , العلاقات , التكنولوجيا , بيئة النظام , المكونات البرمجية , المنافسين

  • س138-تعتمد نظم دعم الإدارة التنفيذية على استخدام ................... في عرض المعلومات من عجة مصادر امام متخذي القرار في الإدارة العليا.

    • أ. استراتيجية تصنيعية
    • ب - المزيج التسويقي
    • ج - تقارير المنافسين
    • د - تكنلوجيا المعلومات

  • س139-من عناصر دراسة جدوى تطوير النظام نجد " جدوى الفنية " وهي تبرز :

    • أ. هل التقنيات المتاحة تمكننا من تصميم نظام معلومات فاعل
    • ب - هل سيكون هناك وفرة مالية من تطبيق النظام
    • ج - هل سيتم استخدام النظام بعد تصميمه من قبل المؤسسة كليا او جزئيا
    • د - هل بتطبيق النظام المعلوماتي الجديد سيتأثر مستوى أداء المؤسسة

  • س140-تركز " نظم اتمة قوى المبيعات على :

    • أ. نقل المواد الى المناطق التي تحتاجه
    • ب - التنبؤ بالمبيعات المستقبلية عن طريق دراسة المبيعات التاريخية للشركة
    • ج - تسهيل اتصالات الإدارة مع بعضها البعض
    • د - جمع المعلومات عن المبادلات التجارية المتعلقة بالمشتريات والمخزون

  • س141-المستوى الذي تقوم به عمليات رقمية وحسابية في مستويات قاعدة البيانات هو المستوى:

    • أ. المفاهيمي
    • ب - الداخلي
    • ج - المنطقي
    • د - الخارجي

  • س142-تقوم فكرة تجزئة النظام على تجزئة نظام المشاة الى نظم فرعية اصغر فاصغر والى عدة مستويات والوصول الى الحدود البينية بين النظم الفرعية والتي تعتمد على التحليل من :

    • أ. اليمين الى اليسار
    • ب - اعلى الى اسفل
    • ج - اسفل الى اعلى
    • د - اليسار الى اليمين

  • س143-من النظم الفرعية في نظام المعلومات المالية نجد نظم :

    • أ. محاسبة التكاليف
    • ب - الميزانية الراسمالية
    • ج - الذمم الدائنة
    • د - الأستاذ العام

  • س144-تركز نظم تخطيط موارد المؤسسة مبدئيا على .................. بين الوظائف المختلفة .

    • أ.تجزئة المخرجات
    • ب - تكامل المعالجات
    • ج - تجزئة المدخلات
    • د - تجزئة المعالجات

  • س145-من مكونات نظم دعم القرار نجد قاعدة النماذج وهي :

    • أ. تحتوي على مختلف أنواع النماذج الإحصائية والرياضية التي توفر القدرة التحليلية
    • ب - تحتوي على البيانات المتعلقة بالمجالات الوظيفية للمنظمة
    • ج - تحتوي على البيانات التي ترصد تعاملات المنظمة مع الغير
    • د - تضمن التفاعل بين المستخدم النهائي والنظام بطريقة مرنة وتوفر الالفة للمستخدم

  • س146-من خصائص جودة المعلومات نجد " بعد المحتوى" ويحتوي على بعض الخصائص النوعية , ما عدا:

    • أ. الايجاز
    • ب - الملائمة
    • ج - الثبات
    • د - الوضوح

  • س147-تشترك نظم المعلومات الوظيفية في بعض السمات اذ انها

    • أ. تتألف من نظام واحد
    • ب - تتكامل مع الموردين
    • ج - تتفاعل كع المنافسين
    • د - تتكامل تطبيقاتها في الانشطة

  • س148-يمكن القول ان قواعد البيانات الشبكية والهرمية تملك مرونة اكبر من قواع البيانات العلائقية:

    • أ. صحيح
    • ب - خطأ

  • س149-تعتبر أنشطة التقييم او المراجعة في دورة تطوير النظم من مهام :

    • أ. فريق تطوير النظام
    • ب - فريق تخطيط النظام
    • ج - فريق استراتيجية النظام
    • د - إدارة النظام

  • س150-النماذج التي تنقل الواقع بالطريقة الكتابية او اللفظية هي نماذج :

    • أ. رياضية
    • ب - قصصية
    • ج - مادية
    • د - بيانية

  • س151-علاقة ............. هي ارتباط جدولين بحيث يقابل السجل الواحد في الجدول الأول اكثر من سجل في الجدول الثاني :

    • أ. متعدد لمتعدد
    • ب - ارتباط الكينونة مع نفسها
    • ج - واحد لمتعدد
    • د - واحد لواحد

  • س152-يتم بناء النظام الخبير من خلال .............. مراحل :

    • أ. سبع
    • ب - خمس
    • ج - ست
    • د - اربع

  • س153-من تطبيقات نظم دعم القرار في الشركات الرقمية نجد نظم إدارة علاقات :

    • أ. الموردين
    • ب - الموظفين
    • ج - المستهلكين
    • د - المنافسين

  • س154-عند عملية تحليل النظام يمكن ان تظهر .................. بين ما يتم انتاجه , وما هو متوقع من المستفيد النهائي

    • أ. تنافس
    • ب - استراتيجية
    • ج - فجوة
    • د - قوة

  • س155-لقد جعل تطور نظم المعلومات من مفهوم البيانات والمعلومات مفهوما اكثر شمولية , واصبح جزءا أساسيا من موارد :

    • أ. المنافسين
    • ب - الطبيعة
    • ج - العملاء
    • د - المنشاة

  • س156-عندما يكون المشاركون مجموعة كبيرة وموجودين وجها لوجه , فيمكن لهم ان يجتمعوا باستخدام :

    • أ. دعم الشبكات
    • ب - متخصصي نظم المعلومات
    • ج - محللي النظام
    • د - الاجتماع المشترك

  • س157-من العناصر الرئيسية التي تشكل الموارد الضرورية المطلوبة لنظم المعلومات نجد "موارد البرمجيات" وتتكون من :

    • أ. حجرة القرار
    • ب - شبكة قرار المناطق المحلية
    • ج - محللي النظم
    • د - النصوص الاجراءات

  • س158-نظم السيطرة على المكائن هو مثال لنظم

    • أ.المكتب
    • ب - دعم القرار
    • ج - دعم المديرين التنفيذيين
    • د - معالجة المعاملات

  • س159-من البرمجيات الواجب توافرها في نظام إدارة قواعد البيانات نجد البرامج الأساسية العامة وتشمل :

    • أ.نماذج التحليل واتخاذ القرار
    • ب - برامج شبكات المناطق المحلية والواسعة
    • ج - نظام التشغيل
    • د - برامج محاسبة والتسويق

  • س160-يمثل هذا الرمز

    • أ.كينونة قوية
    • ب - علاقة ضعيفة
    • ج - كينونة ضعيفة
    • د - علاقة قوية

  • س161-لما ظهرت نظرية النظم عام 1937 م سميب بــ النظرية "......................" للنظم.

    • أ. الاستراتيجية
    • ب - الجزئية
    • ج - الخاصة
    • د - العامة

  • س162-خطوات عملية اتخاذ القرار تشمل حل المشكلة وتتمثل في الترتيب الاتي:

    • أ. التنفيذ، استخبارات الأعمال، التصميم، الاختيار
    • ب - استخبارات الأعمال، الاختيار، التصميم، التنفيذ
    • ج - التصميم، استخبارات الأعمال، الاختيار، التنفيذ
    • د - استخبارات الأعمال، التصميم ، الاختيار، التنفيذ

  • س163-تخدم نظم العمل المعرفي الأشخاص:

    • أ. الذين تكمن مهمتهم في استعمال المعلومة معالجتها ونقلها.
    • ب - الذين تكمن مهمتهم في عدم خلق وتشغيل معلومة جديدة.
    • ج - الذين ينفذون الأوامر ولا يتخذون الاوامر.
    • د - ذوي المعرفة في التنظيم

  • س164-عندما يكون المشاركون مجموعة صغيرة ويكونوا موزعين في عدة أماكن فيمكن لهم أن يجتمعوا بواسطة:

    • أ. المؤتمرات بواسطة الحاسب
    • ب - شبكة قرار المناطق المحلية
    • ج - حجرة القرار
    • د - الاجتماع المشترك

  • س165-يقع تطوير النموذج المبدئي استنادا الى حاجات:

    • أ. المبرمجين
    • ب - مهندسو الشبكات
    • ج - المستخدمين
    • د - المستهلكين

  • س166-من التغيرات الرئيسية التي اتت بها نظم المعلومات الى المنظمة نجد:

    • أ. جعلت المنظمة أكثر إنبساطا
    • ب - إيجاد معادلات جبرية جديدة
    • ج - زيادة تعقيد التعاملات في المنظمة
    • د - فصل الادارة عن المنظمة

  • س167-العلاقة بين عناصر النظام هي الرابطة التي تربطها معاً نحو تحقيق الهدف المشترك للنظام

    • أ. صحيح
    • ب - خاطئ

  • س168-من خصائص النظم الخبيرة انها:

    • أ. قادر على التعليل وشرح الأسباب لتوصيات التي يقدمها
    • ب - غير نافع في المجال الذي صمم من اجله
    • ج - غير قابل لتحديث المعلومات او الاضافة
    • د - صعب الاستخدام

  • س169-العناصر التنظيمية الرئيسة في قاعدة البيانات نجد:

    • أ. تخطيط البيانات ومنهجية النمذجه
    • ب - الشركاء
    • ج - الصناعيون
    • د - إدارة الموردين

  • س170-"القرارات غير الروتينية التي تكون فيها الاجراءات غير محددة، وتتخذ في ظروف عدم التأكد" هي قرارات:

    • أ. شبه مهيكلة
    • ب - مهيكلة
    • ج - مركبة
    • د - غير مهيكلة

  • س171-عملية تحليل النظم هي عملية منهجية لــ:

    • أ. تفكيك وتجزئة نظام المعلومات الحالي
    • ب - تحديد مهارات العاملين في مجال نظم المعلومات
    • ج - تحديد استراتيجية المزودين
    • د - تحديد استراتيجية المنشأة

  • س172-التصميم الذي يشير الى "الكيفية التي تعمل بها مكونات نظم المعلومات بتناسق مع بعضها البعض" هو التصميم:

    • أ. المنطقي
    • ب - المادي
    • ج - التكتيكي
    • د - الاستراتيجي

  • س173-معالجة المعلومات تدعم صناعة القرار الإستراتيجي ، وتعزز الأداء في عمليات الأعمال، ومن ثم تعمل على تعزيز قيمة الأعمال من خلال سلسلة ...............:

    • أ. قيمة المعلومات في الاعمال
    • ب - التزويد أو التوريد
    • ج - قيمة المنافسين
    • د - زيادة مساحة المراقبة والسيطرة

  • س174-المستوى الذي يستطيع فيه المستخدمون التخاطب والاتصال، واسترجاع البيانات والمعلومات من خلال ثقة الاستخدام المهيكلة في قاعدة البيانات هو المستوى:

    • أ. الخارجي
    • ب - الداخلي
    • ج - المنطقي
    • د - المفاهيمي

  • س175-يقصد بعملية صيانة النظام حذف أو اضافة أو تعديل أو تحسين عنصر من عناصر النظام او أحد مكوناته

    • أ. صحيح
    • ب - خاطئ

  • س176-يمثل هذا الرمز:

    • أ. كينونة قوية
    • ب - كينونة ضعيفة
    • ج - صفة مفتاحية
    • د - صفة مشتقة

  • س177-في ظل الاتجاه المتسارع نحو عالمية الاسواق وتحرير التجارة أصبحت المنافسة بين المنظمات تعتمد على مدى مساهمة الانسان في:

    • أ. تجزئة المنتجات
    • ب - تحليل المنتجات
    • ج - البيانات
    • د - نظم المعلومات

  • س178-من النظم الفرعية في نظام المعلومات المحاسبية نجد نظم:

    • أ. إدارة النقد
    • ب - إدارة الاموال
    • ج - معالجة الطلبية
    • د - الميزانية الرأسمالية

  • س179-نظم التصنيع بمساعدة الحاسوب هي مثال لنظم ....................

    • أ. عمليات التصنيع
    • ب - جدولة التصنيع
    • ج - تخطيط التصنيع
    • د - المخزون

  • س180-في دورة تطوير النظم، يهدف تحقيق النظم إلى:

    • أ. تحديد جدوى تطوير هذا النظام
    • ب - توصيف النظام القائم ليكون نقطة نهاية التطوير
    • ج - تقييم النظام القائم ليكون نقطة نهاية التطوير
    • د - تحديد مدى إسهام النظام القائم في تحقيق أهداف المصمم

  • س181-النماذج المادية هي نماذج ..................:

    • أ. تعرض الواقع بالرسوم او الصور أو الخرائط أو الاشكال
    • ب - تنقل الواقع بالطريقة الكتابية أو اللفظية
    • ج - مصممه من ثلاثة ابعاد
    • د - تعتمد على مبدأ اختصار الحقائق الى رموز رياضية

  • س182-المرحلة التي يقوم فيها مهندس المعرفة بجمع أكبر قدر من المعلومات من خبير المجال حول المشكلة المعينة والتي قد يحتاج فيها مهندس المعرفة إلى عقد عدة جلسات مع خبير المجال هي مرحلة ...................:

    • أ. الصياغة
    • ب - التعريف
    • ج - التطبيق
    • د - الاختبار

  • س183-يعتمد المنهج التقليدي في تطوير النظام على دورة حياة المنظمة ويتكون من المراحل التالية:

    • أ. دراسة الجدوى، تصميم النظام، تحليل النظام، تطبيق النظام، ادامة النظام
    • ب - دراسة الجدوى، تحليل النظام، تصميم النظام، تطبيق النظام، ادامة النظام
    • ج - تحليل النظام، تصميم النظام دراسة الجدوى، ادامة النظام، تطبيق النظام
    • د - تصميم النظام، تحليل النظام دراسة الجدوى، تطبيق النظام، ادامة النظام

  • س184-تعمل نظم التنبؤ بالمبيعات على:

    • أ. ربط قوى المبيعات معاً للحصول على حصة سوقية أكبر في المناطق المختلفة
    • ب - تتبع الاتصالات وإدامة تاريخ الاتصالات من خلال نظم معالجة المعاملات المختلفة التي تحتويها
    • ج - تتبع فواتير العملاء
    • د - تأسيس الى استخدام قياس مدى نجاح المنتج

  • س185-المعلومات هي مادة خام يصعب اتخاذ القرارات على ضوئها

    • أ. صحيح
    • ب - خاطئ

  • س186-تعرف الكثير من الكتب الذكاء الاصطناعي على انه "دراسة وتصميم العملاء الاذكياء

    • أ. صحيح
    • ب - خاطئ

  • س187-تمثل هذه العلاقة علاقة:

    • أ. واحد لواحد
    • ب - واحد لمتعدد
    • ج - متعدد لمتعدد
    • د - ارتباط الكينونة مع نفسها

  • س188-التنقيب عن البيانات هي أدوات تستعمل في نظم دعم القرار الموجهة:

    • أ. بالمحاور
    • ب - بالمعالجة
    • ج - بالبيانات
    • د - بالنماذج

  • س189-نظم المعلومات التي تعمل على اتمتة تدفق المعلومات بين الشركة ومزوديها لتعظيم التخطيط والمرجعية والتصنيع وتوصيل المنتجات الى الزبائن هي نظم ..........:

    • أ. ادارة العلاقة مع الزبون
    • ب - دعم القرار
    • ج - ادارة سلسلة التزويد
    • د - معالجة المعاملات

  • س190-تخزن نظم تخطيط موارد المؤسسة البيانات في مخزن نظام:

    • أ. برمجيات موحد
    • ب - برمجيات منفصل
    • ج - شبكات موحد
    • د - شبكات منفصل

  • س191-من بين طرق بناء نظام البدائل نجد طريقة والتي من خلالها يمكن بناء نظم المعلومات اعتمادا على ................. وهي قواعد مكتوبة مسبقا لتطبيقات عامه في جميع منظمات الاعمال متوفرة تجاريا للبيع او الاستئجار؟

    • أ. النموذج التجريبي
    • ب - تطبيقات الحزم البرمجية
    • ج - التزود من الخارج
    • د - تطوير المستخدم النهائي

  • س192-"نظم التقدير" هي مثال لنظم المعلومات :

    • أ. المحاسبية
    • ب - المالية
    • ج - التسويقية
    • د - الموارد البشرية

  • س193-هي جزء من المعلومات تصف كينونة محدده , تمثل اصغر وحدة بيانات يمكن تخزينها في قاعدة البيانات.

    • أ. الصفات
    • ب - الكينونات
    • ج - العلاقات
    • د - المشتقات

  • س194-لا يمكن لنظم دعم القرار دمج عدة نماذج مختلفة لتكوين نماذج متكاملة

    • أ. صحيح
    • ب - خاطئ

  • س195-تمتلك قواعد البيانات .................. تملك القدرة على إضافة بيانات وسجلات جديدة، دون التأثير على البرامج الموجودة وتطبيقاتها.

    • أ. العلائقية
    • ب - الشيئية
    • ج - الشبكية
    • د - الهرمية

  • س196-نظم دعم المديرين التنفيذيين هو نظام يساعد في:

    • أ. تحديد مواقع المشاكل
    • ب - تعقب نشاطات المزودين
    • ج - تحديد مواقع التصنيع
    • د - تتبع الاتصالات وادامة تاريخ الاتصالات

  • س197-من العناصر الأساسية التي تشكل الموارد الضرورية المطلوبة لنظم المعلومات نجد الموارد البشرية وهي تتكون من:

    • أ. برمجيات التشغيل
    • ب - محللي النظم
    • ج - وسائط الاتصالات
    • د - النصوص والاجراءات

  • س198-من خصائص جودة المعلومات "البعد الشكلي" ومن عناصره:

    • أ. الملائمة
    • ب - الوسائط
    • ج - الواقعية
    • د - التوقيت

  • س199-نظم معالجة الطلبات هو مثال لنظم ..................:

    • أ. المكتب
    • ب - دعم القرارات
    • ج - معالجة المعاملات
    • د - دعم الادارة العليا

  • س200-من عناصر دراسة جدوى تطوير النظام نجد الجدوى الاقتصادية وهي تبرز هل:

    • أ. سيكون هناك وفرة مالية من تطبيق النظام؟
    • ب - بتطبيق النظام المعلوماتي الجديد سيتأثر مستوى اداء المؤسسة؟
    • ج - التقنيات المتاحة تمكننا من تصميم نظام معلومات فاعل ؟
    • د - هل سيتم استخدام النظام بعد تصميمه من قبل المؤسسة كلياً أو جزئياً ؟

  • س201-اليات عمل المنظمات اختلفت واصبحت أكثر ارتباطا بـ ............:

    • أ. المنظمات غير الربحية
    • ب - نظم المعلومات الادارية
    • ج - المنظمات الخاصة
    • د - الموارد الرأسمالية التقليدية

  • س202-ارتباط النظم الفرعية مع بعضها البعض طبقا لنظام اتصال محدد هو الذي يعطي النظام صفة :؟

    • أ. تكاملية
    • ب - تقنية
    • ج - ادارية
    • د - استراتيجية

  • س203-النماذج البيانية هي النماذج التي ...............:

    • أ. تعرض الواقع بالرسوم او الصور والخرائط
    • ب - تنقل الواقع بالطريقة الكتابية
    • ج - تقدم نماذج مصممه من ثلاثة ابعاد
    • د - تعتمد على مبدأ اختصار الحقائق الى رموز رياضية

  • س204-نظم العد هي مثال لنظم :

    • أ. محسوسة
    • ب - طبيعية
    • ج - مجردة
    • د - اجتماعية

  • س205-العلاقة بين المنظمة ونظم المعلومات هي علاقة تبادلية فنظم المعلومات تعطي للمنظمة ..........:

    • أ. البرمجيات
    • ب - الاستراتيجيات
    • ج - المبادئ
    • د - السياسات

  • س206-المعلومات هي الشكل الظاهري لمجموعة حقائق غير منظمة ولا تعطي معنى وهي منفردة.

    • أ. صحيح
    • ب - خطا

  • س207-من خلال النظرة التبادل بين البيانات والمعلومات والمعرفة قدمSnowdern وجهة نظر مختلفة إذا ركز على مفهوم:

    • أ. البيانات
    • ب - الحكمة
    • ج - الذكاء الاصطناعي
    • د - الحوسبة السحابية

  • س208-من فوائد نظم المعلومات الادارية نجد:

    • أ. المساعدة على التنبؤ بمستقبل المنظمة والاحتمالات المختلفة التي تواجهها
    • ب - تزويد الموردين بالسلع التي يرغبون بها
    • ج - الاحاطة المستمرة بالموردين
    • د - البطء في اجراء العمليات الادارية

  • س209-النظم التي تعمل على مستوى العمليات في مراقبة النشاطات المختلفة والعمليات التجارية في المنظمة تكون على المستوى:

    • أ. التشغيلي
    • ب - التكتيكي
    • ج - الاداري
    • د - الاستراتيجي

  • س210-من اهداف نظم معالجة المعاملات تزويد البيانات الضرورية لنظم المعلومات التي تخدم المستويين المرحلي والاستراتيجي

    • أ. صحيح
    • ب - خطأ

  • س211-محطة العمل الهندسية هي مثال لنظم ..................:

    • أ. معالجة المعاملات
    • ب - العمل المعرفي
    • ج - المكتب
    • د - التقارير الادارية

  • س212-يقوم نظام دعم القرار من خلال ادارة الحوار على التفاعل مع ......؟

    • أ. قاعدة البيانات
    • ب - المستخدم النهائي
    • ج - النظام المعلوماتي
    • د - قاعدة النماذج

  • س213-من فوائد نظم دعم الادارة التنفيذية العليا نجد خاصية DRILL DOWN وهي تعني........؟

    • أ. القدرة على التحرك من بيانات ملخصه الى بيانات ملخصة اقل فأقل للوصول الى حد أدنى من التفاصيل
    • ب - مساعدة المديرين التنفيذيين في الادارة العليا على زيادة مساحة المراقبة والسيطرة
    • ج - مساعدة المديرين التنفيذيين في الادارة العليا على مواجهة المشاكل غير المهيكلة
    • د - مساعدة المديرين التنفيذيين في الادارة العليا على تحليل ومقارنة وتحديد الاتجاهات والتنبؤ بها

  • س214-تعمل نظم المعلومات على تامين قيمة مضافه .............. للمنظمة.

    • أ .جزئية
    • ب - كلية
    • ج - تبادلية
    • د - خاصه

  • س215-تشترك نظم المعلومات الوظيفية في بعض السمات من بينها ؟

    • أ. تدعم تطبيقات نظم المعلومات الوظيفية المستويات الادارية والاستراتيجية
    • ب - تتألف نظم المعلومات الوظيفية من نظام واحد
    • ج - تتكامل نظم المعلومات الوظيفية مع الموردين
    • د - تتكامل نظم المعلومات في تحديد الزبائن

  • س216-"نظم التتبع الرئيسية" هي نظام فرعي لنظم معلومات:

    • أ - التصنيع والانتاج -
    • ب - المحاسبية
    • ج التسويق والمبيعات
    • د - الموارد البشرية

  • س217-تتحقق اغراض نظم المعلومات المحاسبية من خلال مجموعة من نظم معالجة المعاملات وهي نظم؟

    • أ. إدارة النقد
    • ب - الذمم الدائنة
    • ج - إدارة الاموال
    • د - الميزانية الرأسمالية

  • س218-نظم التعويضات هي مثال لنظم معلومات ؟

    • أ. الموارد البشرية
    • ب - المالية
    • ج - المحاسبية
    • د - التسويق والمبيعات

  • س219-تملك نماذج تخطيط موارد المؤسسة تصاميم تعكس قاعدة خاصة في المعالجة؟

    • أ -صحيح
    • ب خطا

  • س220-تعتبر نظم ادارة سلسلة التزويد او التوريد من النظم التنظيمية؟

    • أ. المنفصلة
    • ب - المتداخلة
    • ج - التسريعية
    • د - الشكلية

  • س221-في نظم دعم القرار الموجهة بالنماذج يقع استخدام نموذج .............. لإنجاز عمليات متكررة لمحاولة ايجاد بدائل إيجاد مخرجات قرار؟

    • أ - رياضي
    • ب - تصنيعي
    • ج - مادي
    • د - قصصي

  • س222-من تطبيقات نظم دعم القرار في الشركات الرقمية نجد نظم؟

    • أ. ادارة علاقات الموردين
    • ب - المعلومات الجغرافية
    • ج - ادارة علاقات الموظفين
    • د - ادارة علاقات المفاوضين

  • س223-عندما يكون المشاركون مجموعة كبيرة وموجودين وجها لوجه فيمكن لهم ان يجتمعوا باستخدام؟

    • أ. حجرة القرار
    • ب - الاجتماع المشترك
    • ج - المؤتمرات بواسطة الحاسوب
    • د - شبكة قرار المناطق المحلية

  • س224-من اهم خصائص الذكاء الاصطناعي: القدرة على التعلم والاستنتاج ورد الفعل على اوضاع؟

    • أ. لم تُبرمج في الالة
    • ب - خُططت في الالة
    • ج - وُضعت في الالة
    • د - بُرمجت في الالة

  • س225-من مكونات النظم الخبيرة نجد؟

    • أ. بيانات الموردين
    • ب - قاعدة المعرفة
    • ج - التردد المستعاد
    • د - الافتراضات ذات القيمة المتزايدة – ماذا لو؟

  • س226-في مراحل بناء النظم الخبيرة .المرحلة التي يتم فيها حل المشكلة باستخدام اساليب الذكاء الاصطناعي حيث يقوم مهندس المعرفة باختيار الأسلوب المناسب لتمثيل المعرفة للنظام الخبير هي مرحلة؟

    • أ. الصياغة
    • ب - التعريف
    • ج - التطبيق
    • د - تكوين المفاهيم

  • س227-المستوى المفاهيمي بقاعدة البيانات تتم به عمليات ................. من قبل المستخدم ؟

    • أ. رقمية
    • ب - فكرية
    • ج - تسويقية
    • د - استراتيجية

  • س228-البايت ‘‘Bytes هي مجموعة من ؛البتات؛ Bits وتكون عادة من........ بت Bit؟

    • أ. 4
    • ب - 6
    • ج - 8
    • د - 10

  • س229-يمثل هذا الرمز:

    • أ. علاقة قوية
    • ب - علاقة ضعيفة
    • ج - كينونة قوية
    • د - كينونة ضعيفة

  • س230-يمثل هذا الشكل علاقة:

    • أ. واحد لواحد
    • ب - واحد لمتعدد
    • ج - متعدد لمتعدد
    • د - ارتباط الكينونة مع نفسها

  • س231-يمكن ان تضبط قواعد البيانات الهرمية لتسريع استعلام محدد سابق؟

    • أ. خطا
    • ب - صح

  • س232-تعتبر البيانات الاساس لجميع مكونات انظمة قواعد البيانات فهي العنصر ؟

    • أ. الوحيد المكون لها
    • ب - المركزي الذي تحيط به العناصر الاخرى
    • ج - الربحي الوحيد للمنظمة
    • د - الخارجي الذي تحيط به العناصر الاخرى

  • س233-من الامثلة لطرق بناء نظام البدائل نجد؟

    • أ. تطوير المستخدم النهائي
    • ب - تطوير العميل الاول
    • ج - التزود من الداخل
    • د - النموذج الشامل

  • س234-لتطوير خطة لنظم المعلومات لابد ان تلائم استراتيجية؟

    • أ. المؤسسة
    • ب - العملاء
    • ج - الموردين
    • د - الموزعين

  • س235-بعد الانتهاء من مرحلة تحقيق النظم السابقة يتم البدء في تحديد المعلومات المطلوبة مستقبلا من خلال مرحلة تحليل النظم؟

    • أ. صحيح
    • ب - خطا

  • س236-مدخل التصميم من الاعلى الى الاسفل؟

    • يقوم بتحديد احتياجات الادارة الاعلى ومن ثم الانتقال الى الادارات الاخرى
    • ب - يكون من الخاص الى العام ومن الجزء الى الكل
    • ج - يقوم على اساس تحليل وتصميم احتياجات النظام ككل من اقل مستوى الى اعلى مستوى
    • د - يقوم بتحديد احتياجات الإدارات الأخرى ومن ثم الانتقال الى الإدارة الاعلى

  • س237-التصميم الذي يشير الى توصيف المكونات ذاتها .هو التصميم؟

    • أ. الاستراتيجي
    • ب - المادي
    • ج - المنطقي
    • د - التكتيكي

  • س238-تستخدم طريقة النموذج التجريبي عند صعوبة تحدي الاحتياجات ............. بشكل مسبق؟

    • أ. المعلوماتية
    • ب - البرمجية
    • ج - المالية
    • د - الاستراتيجية

  • س239-من بين طرق بناء نظام البدائل نجد طريقة والتي من خلالها يمكن بناء نظم المعلومات اعتمادا على ......... وهي قواعد مكتوبة مسبقا لتطبيقات عامه في جميع منظمات الاعمال متوفرة تجاريا للبيع او الاستئجار؟

    • أ. النموذج التجريبي
    • ب - تطبيقات الحزم البرمجية
    • ج - التزود من الخارج
    • د - المنهج التقليدي لبناء النظام

  • س240-يمكن للمستخدم النهائي ان يطور النظام باستخدام بعض اللغات وادوات البرمجيات المختلفة مثل ؟

    • أ. ادوات برمجيات الحاسوب الشخصي
    • ب - لغات التمثيل التسويقي
    • ج - لغات الجيل العاشر
    • د - لغات التمثيل المالي

  • س241-تعتبر نظم تخطيط موارد المؤسسة احدى نظم :

    • أ. التدريب على موارد المؤسسة
    • ب - تخطيط استراتيجية المنظمه
    • ج - متابعة منافسي المنظمه
    • د - معالجة التبادلات المتقدمة

  • س242-المعلومات بالنسبة لشخص ما قد تكون بيانات بالنسبة لشخص اخر:

    • أ.صحيح
    • ب - خطأ

  • س243-......... هي مجموعه من حقول بيانات مرتبطه :

    • أ.البت
    • ب - السجلات
    • ج - الملفات
    • د - الحقول

  • س244-تشمل مرحلة تطبيق النظم اختبار نظام المعلومات الجديد ومن بين المستوبات التي يتم من خلالها هذا الاختبار نجد :

    • أ. اختبار الأداء التسويقي
    • ب - اختبار النظم الفرعيه
    • ج - اختبار الربحية
    • د - اختبار الكلفة

  • س245-يساعد نظام دعم المديرين التنفيذيين على:

    • أ. تحديد الشركاء
    • ب - تحديد الفرص
    • ج - مراقبة أداء البنوك
    • د - تعقب نشاطات الموردين

  • س246-النظام الذي يهدف الى انشاء وادامة متطلبات التصنيع من التجهيزات والأشخاص والتسهيلات هو نظام :

    • أ. جدولة التصنيع
    • ب - تخطيط التصنيع
    • ج - المخزون
    • د - عمليات التصنيع

  • س247-يتطلب استخدام نظم المعلومات بفعاليه الفهم الكامل لابعاده :

    • أ. الموارد الماليه,والبشريه,والمادية
    • ب - مدخلات,ومعالجة,ومخرجات
    • ج - المنظمات,والإدارة,والتكنولوجيا
    • د - أجهزة,وشبكات,وبيانات

  • س248-في مراحل بناء النظم الخبيرة, المرحلة التي يتم فيها تحليل المشكله بدرجة اعمق وفيها يشترك خبير المجال مع مهندس المعرفة وهي مرحلة:

    • أ.التعريف
    • ب - الصياغه
    • ج - تكوين المفاهيم
    • د - واحد لواحد

  • س249-من التغيرات الرئيسيه التي أتت بها نظم المعلومات الى المنظمة نجد"إعادة التنظيم في انسيابية العمل"وهي تعني :

    • أ.العمل عن بعد
    • ب - فصل العمل عن الموقع
    • ج - اختفاء الأوراق والروتين اليدوي ليصبح تدفق العمل الكترونيا
    • د - جعل المنظمة اكثر انبساطا

  • س250-اذا حدث خلل في نظام الاتصال للأنظمة الفرعيه:

    • أ.ينجح النظام
    • ب - يحافظ النظام على فعاليته
    • ج - يتبدد عقد النظام
    • د - يحقق النظام أهدافه

  • س251-إجراءات تعيين الموظفين هي مثال لقرارات :

    • أ. مهيكله
    • ب - شبه مهيكله وغير مهيكله
    • ج - شبه مهيكله فقط
    • د - غير مهيكله فقط

  • س252-قواعد البيانات التي تمتاز بسهوله التصميم وبساطته وسهوله صيانته هي قواعد البيانات :

    • أ. الشبكية
    • ب - الشيئية
    • ج - العلائقية
    • د - الهرمية

  • س253-يمثل هذا الرمز صفة

    • أ.مفتاحية
    • ب - مشتقه
    • ج - متعددة القيم
    • د - مركية القيم

  • س254-من خصائص نظم دعم الادارة العليا نجد :

    • أ.انها مهيكلة
    • ب - انها مستوى مرتفع من التفاصيبل
    • ج - التأكد
    • د - موارد غير رسمية

  • س255-قال"Ludwing Von Bertalaffy " فيما يخص "النظرية العامة للنظم " انه لفهم وحدة ............... لابد للمرء ان يفهم بدقة اجزاءها المعتمدة على بعضها البعض :

    • أ. بعديه
    • ب - جزئية
    • ج - تفصيلية
    • د - كلية

  • س256-الذكاء الاصطناعي هو فرع من علم:

    • أ. الحاسوب
    • ب - الاستراتيجيات
    • ج - التصنيع
    • د - التسويق

  • س257-تصميم النظام هو عملية نقل التصميم الطبيعي المادي الى تصميم منطقي للنظام وإعادة تشكيل وتركيب الأجزاء والمكونات في كل واحد وبصفة متكاملة.

    • أ. صحيح
    • ب - خطأ

  • س258-من عيوب نظم إدارة قواعد البيانات نجد

    • أ.ازاله تكرار البيانات
    • ب - استرداد البيانات والمعلومات سريعا
    • ج - وجود قدر كبير من الموارد المادية المختلفة لغرض تنفيذها
    • د - القدرة على ربط البيانات المتصله

  • س259-"نظام يدعم عملية اتخاذ القرار بالسماح للمستخدمين باستقصاء,وتحليل المعلومات المفيدة" هو نظام دعم قرار موجه بـ :

    • أ. البيانات
    • ب - النماذج
    • ج - التحاور
    • د - التفاهم

  • س260-من البرمجيات الواجب توفرها في نظم إدارة قواعد البيانات نجد "البرامج الأساسية التطبيقيه" الخاصة وتشمل:.

    • أ. البرامج المصممة خصيصا لتلبية حاجات تطبيقات فردية
    • ب - برامج شبكات المناطق المحلية والواسعه
    • ج - نظم التشغيل
    • د - نماذج التحليل واتخاذ القرار

  • س261-تتكامل نماذج نظم تخطيط موارد المؤسسة رئيسيا من خلال قواعد عامة تعالج المبادلات في العديد من المناطق:

    • أ. صحيح
    • ب - خطأ

  • س262-عندما يكون المشاركون مجموعه كبيرة وموزعون في أماكن عديدة,فيمكن لهم ان يجتمعوا باستخدام :

    • أ. الاجتماع المشترك
    • ب - حجرة القرار
    • ج - شبكة قرار المناطق المحلية
    • د - المؤتمرات بواسطة الحاسوب

  • س263-الأنشطة التشغيليه هي عمليات التداول بين النظام وبيئته الخارجية

    • أ. خطأ
    • ب - صحيح

  • س264-مهمه الأشخاص الذين يستعملون نظم المكتب تكمن في :

    • أ. خلق المعلومة
    • ب - تنفيذ الأوامر واتخاذ القرارات
    • ج - تصميم المعلومه
    • د - استعمال المعلومه

  • س265-تعتمد نظم دعم القرار على التفاعل مع :

    • أ. قاعدة البيانات
    • ب - المستخدم النهائي
    • ج - قاعدة النماذج
    • د - النظام المعلوماتي

  • س266-يقوم"محلل النظام"بعملية .

    • أ. تخطيط وتنفيذ عملية التحليل
    • ب - وضع الاستثمارات اللازمة
    • ج - تحديد المزودين واحتياجاتهم
    • د - تخطيط وتنفيذ عملية التصميم

  • س267-يعتمد المنهج التقليدي في تطوير النظام على دورة حياة المنظمة .ويتكون من المراحل التسلسلية التالية:

    • أ. دراسة الجدوى,تصميم النظام,تحليل النظام,تطبيق النظام,ادامة النظام
    • ب - دراسة الجدوى,تحليل النظام, تصميم النظام,تطبيق النظام,ادامة النظام
    • ج - تحليل النظام, تصميم النظام دراسة الجدوى, ادامة النظام,تطبيق النظام
    • د - تصميم النظام, تحليل النظام دراسة الجدوى, تطبيق النظام,ادامة النظام

  • س268-تعمل نظم......................للتأسيس الى استخدام قياس مدى نجاح المنتج وقياس فعاليه النشاطات التسويقيه :

    • أ. التوصيل
    • ب - إدارة المنتج
    • ج - التتبع الرئيسيه
    • د - التنبؤ بالمبيعات

  • س269-من خصائص جودة المعلومات نجد "بعد المحتوى" ويحتوي على :

    • أ. المرونة
    • ب - الحداثة
    • ج - الواقعيه
    • د - التقديم

  • س270-في مرحلة تطبيق النظم تسمى استراتيجية التحول الفوري باستراتيجية:

    • أ. التشغيل المتوازي
    • ب - التبادلية
    • ج - الصدمة
    • د - الاحلال التدريجي

  • س271-في معمارية نظام إدارة قاعدة البيانات من الضروري في المستوى ................. ان يزود المستخدم بآليات تصميم وتشغيل تعمل كوسيط لاستقبال البيانات من المستخدم واليه :

    • أ. الخارجي
    • ب - المنطقي
    • ج - المفاهيمي
    • د - الداخلي

  • س272-تهدف إدارة علاقات الزبون الى الأهداف التالية عدا واحدة وهي :

    • أ. تطوير رأي مشترك مع المستهلكين لتحسين الخدمة
    • ب - تأمين المدخلات اللازمة للسلعة
    • ج - الوصول الى رضا الزبون واشباع رغباته واحتياجاته
    • د - زيادة الحصة السوقية في الاسواق

  • س273-في خطوات عملية اتخاذ القرار لحل المشكلة نجد مرحلة "الاستخبارات" وهي تشتمل على .

    • أ.جمع وتحليل البيانات حول المشكلة
    • ب - اختيار البديل الافضل
    • ج - التقييم
    • د - تحديد المعايير

  • س274-الطريقة التي تعتبر ذات فعاليه اكبر من حيث الكلفة والتي من خلالها يتمتع المورد الخارجي بدرجة اقتصادية اعلى حيث يخدم عددا اكبر من المنظمات ويمتلك خبرات متخصصة,هي طريقة :

    • أ. تطوير المستخدم النهائي
    • ب - المنهج التقليدي لبناء النظام
    • ج - النموذج التجريبي
    • د - التزود من الخارج

  • س275-من عناصر دراسة جدوى تطوير النظام نجد الجدوى الاقتصادية وهي تبرز :

    • أ. هل التقنيات المتاحة تمكننا من تصميم نظام معلومات فاعل ؟
    • ب - هل سيكون هنالك وفرة مالية من تطبيق النظام ؟
    • ج - هل سيتم استخدام النظام بعد تصميمه من قبل المؤسسة كليا او جزئيا ؟
    • د - هل بتطبيق النظام المعلوماتي الجديد سيتأثر مستوى أداء المؤسسة ؟

  • س276-النماذج - ......................هي نماذج تعتمد على مبدأ اختصار الحقائق الى رموز رياضيه :

    • أ. الرياضيه
    • ب - البيانية
    • ج - المادية
    • د - القصصية

  • س277-تمثل هذه العلاقة، علاقة:

    • أ. واحد لمتعدد
    • ب - واحد لواحد
    • ج - متعدد لمتعد
    • د - ارتباط الكينونه مع نفسها

  • س278-تعمل نظم المعلومات المالية والمحاسبية "على الاشراف على التدفق النقدي في الشركة من خلال التبادلات المختلفة من مدفوعات ومقبوضات"وذلك على المستوى :

    • أ. الاستراتيجي
    • ب - الاداري
    • ج - التشغيلي
    • د - التكتيكي

  • س279-المعرفة الصريحة :

    • أ. معرفة مخفية
    • ب - تنتقل بالتفاعل الاجتماعي
    • ج - معرفة قاطنة في عقول وسلوك الافراد
    • د - تتيح التكنلوجيا تحويلها وتناقلها

  • س280-من مكونات النظام الخبير نجد قاعدة المعرفة وهي تحتوي على كل الحقائق والقواعد والعلاقات التي تمثل المعرفة :

    • أ. صحيح
    • ب - خطأ

  • س281-المستوى الذي يستطيع فيه المستخدمون التخاطب والاتصال واسترجاع البيانات والمعلومات من خلال لغة الاستعلام المهيكلة في قاعدة البيانات هو المستوى :

    • أ. المفاهيمي
    • ب - المنطقي
    • ج - الخارجي
    • د - الداخلي

  • س282-النظام المفتوح يقبل المدخلات ويعالجها للحصول على مخرجات مع التغذية الراجعة والرقابة وتسمى هذه العملية ب :

    • أ. ديناميكية النظام
    • ب - ادارة النظام
    • ج - وصف النظام
    • د - تسويق النظام

  • س283-من تطبيقات نظم دعم القرار في الشركات الرقمية نجد نظم :

    • أ. ادارة علاقات الموردين
    • ب - المعلومات الجغرافية
    • ج - ادارة علاقات المفاوضين
    • د - ادارة علاقات العاملين

  • س284-تحتوي ماكينة الاستدلال في النظام الخبير على :

    • أ. كل الحقائق والقواعد والعلاقات التي تمثل المعرفة
    • ب - الحلول التنافسية للمستخدم
    • ج - الخطوات التي يتبعها الخبير في علاج المشاكل
    • د - الحلول الاستراتيجية للمستخدم

  • س285-تعمل نظم المعلومات على تأمين قيمة مضافة جزئية للمنظمة حيث تعمل على زيادة الاستثمار .

    • أ. صحيح
    • ب - خطأ

  • س286-قواعد البيانات المهجنة هي نظام ادارة قاعدة بيانات يعمل على توافق قدرات كل من نظام ادارة قاعدة البيانات :

    • أ. الشيئية والموجهة للكائنات
    • ب - الشبكية والموجهة للكائنات
    • ج - العلائقية والموجهة للكائنات
    • د - الهرمية والموجهة للكائنات

  • س287-في نظام المعلومات نجد مجموعة من النظم الفرعية وهي عبارة عن نظم :

    • أ. كلية تمثل مكونات لنظام أصغر
    • ب - جزئية تمثل مكونات لنظام أكبر
    • ج - كلية تمثل مكونات لنظام أكبر
    • د - جزئية تمثل مكونات لنظام أكبر

  • س288-علاقة ....... هي ارتباط جدولين بحيث يقابل السجل الواحد في الجدول الأول سجلا واحد في الجدول الثاني .

    • أ. متعدد لمتعدد
    • ب - واحد لمتعدد
    • ج - ارتباط الكينونة مع نفسها
    • د - واحد لواحد

  • س289-نظم التقدير هي مثال لنظم معلومات :

    • أ. الموارد البشرية
    • ب - المالية
    • ج - التسويقية
    • د - المحاسبية

  • س290-تستخدم طريقة النموذج التجريبي عند صعوبة تحديد الاحتياجات ......... بشكل مسبق .

    • أ. الاستراتيجية
    • ب - المعلوماتية
    • ج - البرمجية
    • د - المالية

  • س291-العناصر الأساسية التي تشكل الموارد الضرورية المطلوبة لنظم المعلومات هي :

    • أ. موارد مالية , تسويقية , استراتيجية
    • ب - أفراد , أجهزة , شبكات , بيانات , برمجيات
    • ج - مدخلات , معالجة , مخرجات , مراقبة وسيطرة وبيئة
    • د - مدخلات , معالجة , مخرجات

  • س292-المعلومات هي :

    • أ. الوصف الأولي للأشياء
    • ب - بيانات خام
    • ج - تصورات في شكل ارقام لا علاقة لبعضها ببعض
    • د - بيانات تم معالجتها واصبحت ذات معنى

  • س293-تخدم نظم التقارير الادارية وظائف التخطيط والمراقبة واتخاذ القرار في المستوى :

    • أ. الاستراتيجي
    • ب - الاداري
    • ج - التشغيلي
    • د - التداولي

  • س294-يمثل هذا الرمز صفة :

    • أ. مشنقة
    • ب - مركبة القيم
    • ج - مفتاحية
    • د - متعددة القيم

  • س295-تعتبر تكنولوجيا المعلومات واحدة من أدوات الادارة المستخدمة لمعايشة التغييرات وتتألف من عدة عناصر :

    • أ. المكونات المادية , المكونات البرمجية , تكنولوجيا التخزين , تكنولوجيا الاتصالات والشبكات
    • ب - الأجهزة , المكونات التسويقية , تكنولوجيا التخزين , تكنولوجيا الانترنت
    • ج - المكونات الادارية , المكونات الوظيفية , تكنولوجيا البرمجة , تكنولوجيا الاتصالات والشبكات
    • د - المكونات الوظيفية , المكونات الترويجية , الحوسبة السحابية , تكنولوجيا الاتصالات

  • س296-نظم المعلومات التي تعمل على اتمتة تدفق المعلومات بين الشركة ومزوديها لتعظيم التخطيط والمرجعية والتصنيع وتوصيل المنتجات الى الزبائن هي نظم

    • أ. ادارة العلاقة مع الزبون
    • ب - دعم القرار
    • ج - ادارة سلسلة التزويد
    • د - دعم المديرين التنفيذين

  • س297-تتحقق اغراض نظم المعلومات المالية من خلال مجموعة من نظم معالجة المعاملات وهي نظم

    • أ. الأستاذ العام
    • ب - ادارة الأموال
    • ج - سجل الرواتب
    • د - معالجة الطلبية

  • س298-يحوي بنك المعلومات على قاعدة بيانات واحدة فقط

    • أ. صحيح
    • ب - خطأ

  • س299-من فوائد نظم دعم الادارة التنفيذية مساعدة المديرين التنفيذين في الادارة العليا على مواجهة المشكل :

    • أ. غير
    • ب - شبه المهيكلة
    • ج - المهيكلة
    • د - شبه وغير المهيكلة

  • س300-مهمة الأشخاص الذين يعملون على نظم ......... تكمن في خلق وتشغيل المعلومات الجديدة في التنظيم .

    • أ. معالجة المعاملات
    • ب - العمل المعرفي
    • ج - التقارير الادارية
    • د - المكتب

  • س301-لا بد لأي قاعدة بيانات أن تحوي مكونات ............. حتى تحقق الغرض الذي انشئت من اجله

    • أ. تسويقية
    • ب - استراتيجية
    • ج - مادية
    • د - معنوية

  • س302-يعتبر النظام الخبير ناجحا عندما تتطابق الحلول التي يقدمها مع حلول مهندس المعرفة .

    • أ. خطأ
    • ب - صحيح

  • س303-لتطوير خطة لنظم المعلومات لابد أن تلائم استراتيجية المؤسسة وأهدافها .

    • أ. خطأ
    • ب - صحيح

  • س304-يتولى "محلل النظام " القيام بأكثر من دور فهو يقوم بعملية :

    • أ. تخطيط وتنفيذ عملية التصميم
    • ب - وضع الاستثمارات الازمة
    • ج - وضع الحلول المقترحة
    • د - تحديد المزودين واحتياجاتهم

  • س305-تهدف نظم عمليات التصنيع الى :

    • أ. تسهيل اتصالات الادارة مع بعضها البعض
    • ب - تتبع حجم البضائع والمواد الداخلة والخارجة
    • ج - انشاء وادامة احتياجات المواد الازمة لاستمرار عملية التصنيع
    • د - السيطرة على الالات والانتاج

  • س306-تعمل نظم ......... على تسجيل الزبائن المحتملين وتوقعات المبيعات المستقبلية .

    • أ. التنبؤ بالمبيعات
    • ب - ادارة المنتج
    • ج - نقاط البيع
    • د - التتبع الرئيسة

  • س307-تشمل مرحلة تطبيق النظم اختبار نظام المعلومات الجديد وهو يتم من خلال المستويات الاتية :

    • أ. اختبار الاداء الكلي للنظام
    • ب - اختبار الكلفة
    • ج - اختبار الربحية
    • د - اختبار الأداء التسويقي

  • س308-عملية تصميم النظام هي عملية نقل التصميم :

    • أ. الطبيعي المادي للنظام الى تصميم منطقي
    • ب - المنطقي للنظام الى تصميم تطبيقي
    • ج - المنطقي للنظام الى تصميم طبيعي مادي
    • د - المنطقي للنظام الى تصميم منطقي

  • س309-المعالجة التحليلية الفورية هي أدوات تستعمل في نظم دعم القرار الموجهة :

    • أ. بالمعالجة
    • ب - بالتحاور
    • ج - بالنماذج
    • د - بالبيانات

  • س310-تطورت نظرية النظم على يد العالم keneth Boulding حيث استند الى مدى ................ في عناصر واليات

    • أ. التكلفة والاستراتيجية
    • ب - التكلفة والنشاط
    • ج - الانسيابية والتسويق
    • د - البساطة والتعقيد

  • س311-المعرفة هي الفهم المكتسب من خلال الخبرات والدراسة انها معرفة :

    • أ. لو
    • ب - لماذا
    • ج - ماذا
    • د - كيف

  • س312-من عناصر دراسة جدوى تطوير النظام نجد الجدوى الاقتصادية وهي تبرز :

    • أ. هل التقنيات المتاحة تمكننا من تصميم نظام معلومات فاعل ؟
    • ب - هل سيكون هنالك وفرة مالية من تطبيق النظام ؟
    • ج - هل سيتم استخدام النظام بعد تصميمه من قبل المؤسسة كليا او جزئيا ؟
    • د - هل بتطبيق النظام المعلوماتي الجديد سيتأثر مستوى أداء المؤسسة ؟

  • س313-يمكن للمنشأة استئجار متخصصين لتزويدها بالخدمات المختلفة من الخارج في حالة عدم رغبتها باستخدام الموارد الداخلية في ........ نظم المعلومات .

    • أ. بناء
    • ب - محاسبة
    • ج - تسويق
    • د - تمويل

  • س314-تخزن البيانات بالنسبه لنظم تخطيط موارد المؤسسة في مخزن نظام برمجيات :

    • أ. حر
    • ب - مستقل
    • ج - موحد
    • د - منفصل

  • س315-صاغ جون ماكارثي في عام 1956 م مصطلح "الذكاء الاصطناعي" وعرفه بأنه علم وهندسة صنع الات ذكية .

    • أ. خطأ
    • ب - صحيح

  • س316-من نشاطات نظم معالجة المعاملات نجد :

    • أ. متابعة الطلبات
    • ب - جدولة الانتاج
    • ج - تحليل تكاليف العقود
    • د - تحليل استراتيجية المبيعات

  • س317-نظم المعلومات على المستوى ........... تأخذ في الاعتبار البيئة الداخلية والخارجية مقارنة بقدرات المنظمة الداخلية .

    • أ. الاستراتيجي
    • ب - التكتيكي
    • ج - التشغيلي
    • د - التداولي

  • س318-من خصائص جودة المعلومات نجد البعد الشكلي ومن عناصره :

    • أ. الشمولية
    • ب - الواقعية
    • ج - التوقيت
    • د - التقديم

  • س319-من مكونات النظام الخبير نجد قاعدة المعرفة وهي تسمى ايضا بالذاكرة :

    • أ. المؤقتة
    • ب - المصممة
    • ج - الاستراتيجية
    • د - المبرمجة

  • س320-من مكونات نظم دعم القرار الجماعي نجد :

    • أ. الأجهزة , البرمجيات والأفراد
    • ب - الموارد التسويقية , البرمجيات والموارد المالية
    • ج - الموارد المادية , البرمجيات والموارد المالية
    • د - الأجهزة , البرمجيات والموارد المالية

  • س321-يتطلب استخدام نظم المعلومات بفعالية الفهم الكامل لأبعاده وهي :

    • أ.الموارد المادية , الموارد البشرية
    • ب - المنظمات , التكنولوجيا , الإدارة
    • ج - مدخلات , معالجة , مخرجات
    • د - أفراد , الأجهزة , شبكات , بيانات

  • س322-يتكون النظام من عدة أجزاء أو عناصر , ويمكن اعتبار كل جزء أو عنصر منها نظاماً ....... :

    • أ.تقنياً
    • ب - كلياً
    • ج - تسويقياً
    • د - فرعياً

  • س323-عند ظهور فكرة النظم سنة 1937م سميت بـ :

    • أ.النظرية العامة للنظم
    • ب - النظرية الخاصة للنظم
    • ج - النظرية الخاصة للحاسوب
    • د - نظم المعلومات

  • س324-النموذج المادي هو النموذج الذي :

    • أ.يعرض الواقع بالطريقة الكتابية أو اللفظية
    • ب - يعتمد على اختصار الحقائق إلى رموز رياضية
    • ج - يمثل أبعاد الكينونة الثلاثة
    • د - يعرض الواقع بالرسوم أو الصور

  • س325-البيانات هي الشكل الظاهري لمجموعة حقائق منظمة .

    • أ.صح
    • ب - خطأ

  • س326-المعرفة لها :

    • أ.قيمة مرتفعة ومعنى منخفض
    • ب - قيمة منخفضة ومعنى منخفض
    • ج - قيمة منخفضة ومعنى مرتفع
    • د - قيمة مرتفعة ومعنى مرتفع

  • س327-نظم المعلومات هي مجموعة من العناصر الأساسية التي تشكل الموارد الضرورية التي تتكون من :

    • أ.المدخلات , المعالجة , المخرجات , المراقبة و السيطرة , البيئة
    • ب - الموارد المادية , الموارد البشرية
    • ج - الأفراد , الشبكات , البرمجيات , الأجهزة , البيانات
    • د - المدخلات , المعالجة , المخرجات

  • س328-من خصائص جودة المعلومات " البعد الشكلي " ويحتوي على :

    • أ.وسائط الإعلام
    • ب - الواقعية
    • ج - التداول
    • د - الدقة

  • س329-نظم دعم الإدارة التنفيذية تخدم المستوى التشغيلي .

    • أ.صحيح
    • ب - خطأ

  • س330-إجراءات صرف الرواتب هي مثال لقرارات :

    • أ.شبة مهيكلة
    • ب - مهيكلة
    • ج - غير مهيكلة
    • د - شبة وغير مهيكلة

  • س331-تعتبر التقويمات الزمنية الإلكترونية مثالاً لنظم :

    • أ.معالجة المعاملات
    • ب - دعم القرار
    • ج - المكتب
    • د - العمل المعرفي

  • س332-تعتمد نظم دعم القرار على التفاعل مع :

    • أ.عدة نماذج
    • ب - المستخدم النهائي
    • ج - قاعدة البيانات
    • د - قاعدة النماذج

  • س333-تعتبر العلاقات بين نظم المعلومات في المنظمة علاقات :

    • أ.تسويقية
    • ب - ترتيبية
    • ج - تبادلية
    • د - تحليلية

  • س334-من فوائد نظم دعم الإدارة العليا القدرة على التحرك من بيانات ملخصة إلى بيانات ملخصة أقل فأقل , للوصول إلى حد أدنى من التفاصيل .

    • أ.صحيح
    • ب - خطأ

  • س335-تقدم نظم إدارة علاقات الزبون الخدمات التالية عدا واحدة وهي :

    • أ.السرعة والدقة في الوصول إلى الأسواق
    • ب - زيادة الحصة السوقية في الأسواق
    • ج - تأمين المدخلات اللازمة للسلعة
    • د - تطوير رأي مشترك مع المستهلك

  • س336-تعمل نظم نقاط البيع على :

    • أ.تسهيل اتصالات الإدارة العليا مع بعضها البعض
    • ب - التنبؤ بالمبيعات المستقبلية عن طريق دراسة المبيعات التاريخية للشركة
    • ج - معالجة واسترجاع البيانات المتعلقة بعملية الجدولة الشخصية لقوى المبيعات
    • د - جمع المعلومات عن المبادلات التجارية المتعلقة بالمشتريات والمخزون

  • س337-تتحقق أغراض نظم المعلومات المحاسبية من خلال مجموعة من نظم معالجة المعاملات وهي :

    • أ.نظم سجل الرواتب
    • ب - نظم التقارير المالية
    • ج - نظم إدارة النقد
    • د - نظم المعلومات

  • س338-"نظم التقدير" هي مثال لنظم المعلومات :

    • أ.المحاسبية
    • ب - التصنيع
    • ج - التسويق
    • د - الموارد البشرية

  • س339-تتعامل نظم تخطيط موارد المؤسسة مع الوظائف بشكل :

    • أ.بطئ
    • ب - متكامل
    • ج - حر
    • د - منفصل

  • س340-نظم إدارة سلسلة التزويد أو التوريد هي : عبارة عن ربط وثيق وتنسيق في النشاطات التي تشمل على مبيعات وتأمين أو صنع وتحريك المنتجات .

    • أ.صحيح
    • ب - خطأ

  • س341-التنقيب عن البيانات هي أدوات تستعمل في نظم دعم القرار الموجهة :

    • أ.بالحوار
    • ب - بالمعالجة
    • ج - بالبيانات
    • د - بالنماذج

  • س342-تتميز نظم الإسناد الإدارية باهتمامها مباشرة بدعم المديرين المهتمين بالقرارات على المستوى التشغيلي .

    • أ.صحيح
    • ب - خطأ

  • س343-تقدم نظم دعم القرار الجماعي أنماطا من التسهيلات التالية عدا واحدة :

    • أ.حجرة القرار
    • ب - المؤتمرات البعدية السمعية
    • ج - المؤتمرات البعدية المرئية
    • د - الوظائف المالية

  • س344-عندما يكون المشاركون مجموعة صغيرة ويكونوا موزعين في عدة أماكن فيمكن لهم أن يجتمعوا بواسطة :

    • أ.المؤتمرات بواسطة الحاسب
    • ب - شبكة قرار المناطق المحلية
    • ج - حجرة القرار
    • د - الاجتماع المشترك

  • س345-تعتبر النظم الخبيرة من أهم تطبيقات :

    • أ.الذكاء الاصطناعي
    • ب - نظم دعم القرار
    • ج - نظم دعم القرار الجماعي
    • د - نظم المعلومات الإستراتيجي

  • س346-من بين المواصفات المطلوبة لنظام الحوار عند النظام الخبير :

    • أ.إمكانية إضافة حقائق أو قواعد جديدة
    • ب - اختبار الحقائق والقواعد الموجودة في النظام الخبير
    • ج - تمكين المستخدم النهائي من صياغة أسئلة واستفساراته حول المشكلة بسهولة
    • د - تحديد الترتيب المناسب لتدفق الاستنتاج والردود على المستخدمين

  • س347-الملفات في قاعدة البيانات هي مجموعة :

    • أ.حقول بيانات مرتبطة
    • ب - سجلات مرتبطة
    • ج - بيانات تمثل كلمة أو مجموعة من الكلمات كوحدة متكاملة أو عدد متكامل
    • د - حقول بيانات منفصلة

  • س348-أدنى عنصر في قاعدة البيانات يحمل معنى هو :

    • أ.البت
    • ب - البايت
    • ج - الحقل
    • د - الصفر

  • س349-يمثل هذا الرمز :

    • أ.كينونة قوية
    • ب - كينونة ضعيفة
    • ج - علاقة ضعيفة
    • د - علاقة قوية

  • س350-"طالب يستعير عدة كتب من المكتبة" هذا المثال يبرز علاقة

    • أ.واحد لمتعدد
    • ب - واحد لواحد
    • ج - متعدد لمتعدد
    • د - ارتباط الكينونة مع نفسها

  • س351-يقوم .............. قاعدة البيانات بالتنسيق والرقابة وضبط أداء النظام في قاعدة بيانات :

    • أ.مدير
    • ب - مصمم
    • ج - مشغل
    • د - مبرمج

  • س352-يعتمد المنهج التقليدي في تطوير النظام على دورة .......... المنظمة :

    • أ.توصيف
    • ب - تسويق
    • ج - حياة
    • د - إنتاج

  • س353-نظم إدارة قواعد البيانات الشبكية هي مفيدة في تصوير ورسم علاقة :

    • أ متعدد لمتعدد
    • ب - واحد لواحد
    • ج - متعدد لواحد
    • د - ارتباط الكينونة مع نفسها

  • س354-في دورة تطوير النظم , يهدف تحقيق النظم إلى :

    • أ.تحديد جدوى تطوير هذا النظام
    • ب - توصيف النظام القائم ليكون نقطة نهاية التطوير
    • ج - تقييم النظام القائم ليكون نقطة نهاية التطوير
    • د - تحديد مدى إسهام النظام القائم في تحقيق أهداف المصمم.

  • س355-من عناصر دراسة الجدوى تطير النظام "الجدوى التشغيلية" وهي تبرز هل :

    • أ.سيكون هناك وفرة مالية من تطبيق النظام؟
    • ب - بتطبيق النظام المعلوماتي الجديد سيتأثر مستوى أداء الخدمة ؟
    • ج - التقنيات المتاحة تمكننا من تصميم نظام معلومات فاعل ؟
    • د - سيتم استخدام النظام بعد تصميمه من قبل المؤسسة كلياً أو جزئياً ؟ +

  • س356-مدخل التصميم من الأعلى إلى الأسفل يكون من :

    • أ.الخاص إلى العام ومن الكل إلى الجزء
    • ب - من العام إلى الخاص ومن الجزء إلى الكل
    • ج - من العام إلى الخاص ومن الكل إلى الجزء
    • د - من الخاص إلى العام ومن الجزء إلى الكل

  • س357-عند مراجعة النظم يتم التقييم على أساس أنة :

    • أ.تقيم غير مباشر طويل الأجل وتقيم على أساس المدى الطويل
    • ب - تقييم مباشر قصير الأجل وتقييم على أساس المدى الطويل
    • ج - تقييم مباشر طويل الأجل وتقييم على أساس المدى القصير
    • د - تقييم غير مباشر قصير الأجل وتقييم على أساس المدى القصير

  • س358-التصميم المادي يشير إلى :

    • أ.توصيف مكونات نظم المعلومات
    • ب - كيف يمكن للنظام أن يحقق أهدافه
    • ج - الكيفية التي تعمل بها مكونات نظم المعلومات بتناسق مع بعضها البعض
    • د - الكيفية التي يمكن للنظام أن يجلب عملاء جدد

  • س359-لا بد للإدارة من السيطرة على تطوير تطبيقات المستخدم الأخير حتي تستطيع تعظيم الفوائد من تطوير تطبيقات المستخدم الأخير ويكون ذلك بواسطة :

    • أ.دعم وتدريب الزبون وتزويده بالأدوات اللازمة
    • ب - دعم وتدريب الشركة وتزويدهم بالأدوات اللازمة
    • ج - دعم وتدريب المزود وتزويده بالأدوات اللازمة
    • د - دعم وتدريب المستخدم النهائي وتزويده بالأدوات اللازمة

  • س360-من سلبيات دورة حياة النظام أنها :

    • أ.غير ملائمة للنظم المعقدة الكبيرة
    • ب - لا تقابل النظم دائما جودة ومعايير نمطية
    • ج - بطيئة ومكلفة
    • د - يتم ضبطها وإدامتها من قبل شركة أخرى

  • س361-- اختلفت أليات عمل المنظمات وأصبحت أكثر إرتباطا بــ:

    • أ. المنظمات الحكوميه
    • ب - نظم المعلومات الإداريه
    • ج - الموارد الرأسماليه التقليديه
    • د - المنظمات الخاصه

  • س362-- يمكن تعريف النظام بأنه:

    • أ. مجموعه من الأجزاء المترابطة ليس لها علاقات وأيه عمل معينه لتحقيق هدف خاص
    • ب - مجموعه من العناصر الفرعية لها علاقات وأليه عمل معينه لتحقيق هدف خاص
    • ج - مجموعه من اليات عمل ليس لها علاقات معينه لتحقيق هدف خاص
    • د - مجموعه من العناصر المترابطة لها علاقات واليه عمل معينه لتحقيق هدف عام

  • س363--النماذج التي تنقل الواقع بالطريقة الكتابية او اللفظية هي نماذج :

    • أ. رياضيه
    • ب - بيانيه
    • ج - قصصيه
    • د - ماديه

  • س364--النظم الإدارية والمالية نظم :

    • أ. متغيره
    • ب - ثابته
    • ج - طبيعيه
    • د - مغلقه

  • س365-- من التغيرات الرئيسيه التي اتت بها نظم المعلومات إلى المنظمه انها "جعلت المنظمه اكثر انبساطا" وهي تعني :

    • أ. فصل العمل عن الموقع
    • ب - تحول الهيكل التنظيمي من الشكل التقليدي الهرمي إلى الشكل المسطح
    • ج - إعادة التنظيم في إنسيابية العمل
    • د - العمل عن بعد

  • س366-- تتحول المعلومات إلى بيانات بعد إجراء المعالجه عليها :

    • أ. صحيح
    • ب - خطأ

  • س367-- المعرفه الضمنيه هي معرفه:

    • أ. تنتقل بالتفاعل الإجتماعي
    • ب - منظمه
    • ج - يعبر عنها بالرسم والكتابه والتحدث
    • د - تتيح التكنولوجيا تحويلها وتناقلها

  • س368-- من خلال النظرة التبادليه بين البيانات والمعلومات والمعرفة، قدم Snow Dern وجهة نظر إذ ركز على مفهوم :

    • أ. الذكاء الإصطناعي
    • ب - البيانات
    • ج - الحاسوب
    • د - الحكمه

  • س369-- نظم معلومات التي تخدم تخطيط الوظائف والمراقبه واتخاذ القرارات عن طريق تقديم ملخص روتيني يهدف إلى السرعه في إنجاز التقارير المطلوبه،هي نظم تدعم المستوى:

    • أ. الإستراتيجي
    • ب - التسويقي
    • ج - الإداري
    • د - التشغيلي

  • س370-- النظم التي تعالج الالاف من المعاملات الروتينية التي تحدث كل يوم في العديد من وظائف المنظمة هي نظم:

    • أ. معالجة المعاملات
    • ب - دعم المديرين التنفيذيين
    • ج - العمل المعرفي
    • د - دعم القرار

  • س371-- تخدم نظم العمل المعرفي الأشخاص:

    • أ. الذين تكمن مهمتهم في استعمال المعلومة معالجتها ونقلها.
    • ب - الذين تكمن مهمتهم في عدم خلق وتشغيل معلومة جديدة.
    • ج - الذين ينفذون الأوامر ولا يتخذون الاوامر.
    • د - ذوي المعرفه في التنظيم.

  • س372-- تدعم نظم دعم القرار القرارات:

    • أ. غير المهيكله
    • ب - شبه المهيكله
    • ج - غير المهيكله وشبهها
    • د - المهيكله

  • س373-- نظم دعم الإداره العليا هو نظام يساعد على:

    • أ. التنبؤ بالإتجاهات
    • ب - تعقب نشاطات الموردين
    • ج - تحديد الشركاء
    • د - مراقبه اداء البنوك

  • س374-- تعمل نظم المعلومات على تأمين قيمه مضافه................ للمنظمة.

    • أ. تشغيليه
    • ب - خاصيه
    • ج - كليه
    • د - جزئيه

  • س375-- من السمات التي تشترك فيها نظم المعلومات الوظيفية:

    • أ. تتكامل نظم المعلومات الوظيفية مع الموردين.
    • ب - تتألف نظم المعلومات الوظيفية من نظام واحد -
    • ج - تتفاعل نظم المعلومات الوظيفية مع الشركاء.
    • د - تدعم تطبيقات نظم المعلومات الوظيفية النشاطات الوظيفية بشكل رئيس، ولكنها تدعم ايضا المستويات الإدارية والاستراتيجية.

  • س376-- نظم المعلومات التي تعمل على إدامة الزبون وربطه بالمعلومات هي نظم:

    • أ. التنبؤ بالعلاقات
    • ب - إدارة العلاقة مع الزبون
    • ج - إدارة المنتج
    • د - التتبع الرئيسية

  • س377-- من النظم الفرعية في نظام المعلومات المالية نظم:

    • أ. إدارة النقد
    • ب - الأستاذ العام
    • ج - محاسبة التكاليف
    • د - معالجة الطلبية

  • س378-- نظم الاستقطاب هي مثال لنظم معلومات:

    • أ. المحاسبية
    • ب - التصنيع والانتاج
    • ج - الموارد البشرية
    • د - التسويق والمبيعات

  • س379-- تركز نظم تخطيط موارد المؤسسه مبدئيا على:

    • أ. تجزئة المخرجات بين الموظفين المختلفه
    • ب - تكامل المعالجات بين الوظائف المختلفه
    • ج - تجزئة المدخلات بين الوظائف المختلفه
    • د - تجزئة المعالجات بين الوظائف المختلفه

  • س380-- تتكامل نماذج نظم تخطيط موارد المؤسسه رئيسيا من خلال قواعد عامه تعالج المبادلات في :

    • أ. منطقه واحده
    • ب - منطقتين
    • ج - ثلاث مناطق
    • د - اربع مناطق

  • س381-- خطوات عملية اتخاذ القرار تشمل حل المشكله وتتمثل في الترتيب الأتي:

    • أ. التنفيذ،استخبارات الأعمال،التصميم،الإختيار
    • ب - إستخبارات الأعمال،الإختيار، التصميم، التنفيذ
    • ج - التصميم، إستخبارات الأعمال، الإختيار، التنفيذ
    • د - إستخبارات الأعمال،التصميم ، الإختيار، التنفيذ

  • س382-- في نظم دعم القرار الموجهه بالنماذج يقع استخدام نموذج - ....... لإنجاز عمليات متكرره لمحاولة إيجاد بدائل مخرجات قرار:

    • أ. مادي
    • ب - رياضي
    • ج - تصنيعي
    • د - قصصي

  • س383-- من بين انواع المؤتمرات بواسطة الحاسب المؤتمرات:

    • أ. الإستراتيجيه
    • ب - التسويقيه
    • ج - العمليه
    • د - السمعيه

  • س384-- من أهم خاصيات الذكاء الإصطناعي القدره على التعلم والإستنتاج ورد الفعل على اوضاع:

    • أ. لم تبرمج في الأله
    • ب - خٌططت في الأله
    • ج - برمجت في الأله
    • د - وضعت في الأله

  • س385-- من مكونات النظم الخبيره:

    • أ. قاعدة الإستدلال
    • ب - القاعده الماليه
    • ج - ماكينة الاستنتاج
    • د - الواجهه التسويقيه

  • س386-- يتم بناء النظام الخبير من خلال ......... مراحل:

    • أ. ست
    • ب - خمس
    • ج - اربع
    • د - ثلاث

  • س387-- المستوى الذي تتم به" عمليات رقميه وحسابيه" في مستويات قواعد البيانات، هو المستوى:

    • أ. الداخلي
    • ب - الخارجي
    • ج - المفاهيمي
    • د - المنطقي

  • س388-- يعتبر نموذج الكينونه- العلاقه الدعامه الرئيسية لبناء انظمة قواعد البيانات:

    • أ. صحيح
    • ب - خطا

  • س389-- يمثل الرمز صفه :

    • أ. مشتقه
    • ب - مفتاحيه
    • ج - متعدد القيم
    • د - مركبة القيم

  • س390-- تمثل هذه العلاقة، علاقة:

    • أ. واحد لمتعدد
    • ب - واحد لواحد
    • ج - متعدد لمتعد
    • د - ارتباط الكينونة مع نفسها

  • س391-- يمكن القول ان قواعد البيانات الشبكية تملك مرونه أكبر من قواعد البيانات العلائقية والهرمية:

    • أ. صحيح
    • ب - خطا

  • س392-- تعتبر البيانات الأساس لجميع مكونات انظمة قواعد البيانات لأنها العنصر:

    • أ. الربحي الوحيد للمنظمة
    • ب - الوحيد المكون لها
    • ج - المركزي الذي تحيط به العناصر الأخرى
    • د - الخارجي الذي تحيط به العناصر الأخرى

  • س393--من مزايا نظم قواعد البيانات:

    • أ. عدم تحقيق الأمن
    • ب - تكثيف تكرار البيانات
    • ج - زيادة تكاليفها
    • د - تحقيق استقلالية البيانات

  • س394-- تقوم فكرة تجزئة النظام على تجزئة نظام المنشأة إلى نظم فرعيه أصغر فأصغر وإلى عدة مستويات، والوصول إلى الحدود البينية بين النظم الفرعية والتي تعتمد على التحليل من :

    • أ. أسفل إلى أعلى
    • ب - من اليمين إلى اليسار
    • ج - أعلى إلى أسفل
    • د - اليسار إلى اليمين

  • س395-- من عناصر دراسة جدوى تطوير النظام "جدوى الفنية" وهي تبرز هل:

    • أ. التقنيات المتاحة تمكننا من تصميم نظام معلومات فعال؟
    • ب - بتطبيق النظام المعلوماتي الجديد سيتأثر مستوى اداء المؤسسة؟
    • ج - سيتم استخدام النظام بعد تصميمه من قبل المؤسسة كليا او جزئيا؟
    • د - سيكون هناك وفره ماليه من تطبيق النظام؟

  • س396-- تحليل النظم تتضمن عملية تحليل حزمه من الأنشطة المتكاملة التي تبدأ بتحليل احتياجات المستفيدين:

    • أ. صحيح
    • ب - خطا

  • س397-- في التصميم المنطقي يتطلب تصميم المخرجات:

    • أ. تنظيم عرض الموردين بطريقه فاعله
    • ب - تحديد الموارد المادية المراد توفيرها
    • ج - تحديد طريقة توصيل المعلومات
    • د - تحديد دراسات الجدوى المراد توفيرها

  • س398--عند مراجعة النظم يتم التقييم على اساس انه تقييم مباشر طويل الاجل وتقييم على اساس المدى القصير:

    • أ. صحيح
    • ب - خطا

  • س399-- من بين طرق بناء نظم البدائل: الطريقة التي من خلالها" يمكن بناء نظم معلومات اعتمادا على .............، وهي قواعد مكتوبه مسبقا لتطبيقات عامه في جميع منظمات الأعمال متوفرة تجاريا للبيع أو الاستئجار":

    • أ. تطوير المستخدم النهائي
    • ب - تطبيقات الحزم البرمجية
    • ج - التزود من الخارج
    • د - النموذج التجريبي

  • س400-- يتولى محلل النظم القيام بأكثر من دور فهو يقوم بعملية:

    • أ. وضع الحلول المقترحة
    • ب - تخطيط وتنفيذ عملية التصميم
    • ج - تحديد المزودين واحتياجاتهم
    • د - وضع الاستثمارات اللازمة

  • س401-يوجد العديد من استراتيجيات التحول الملائمة للنظام عند عملية تطبيق النظم ومن بينها "استراتيجية التشغيل المتوازي" وتعني:

    • أ. التخلي عن النظام القديم دفعة واحدة
    • ب - استراتيجية الصدمة
    • ج - تشغيل النظام الجديد مع استمرار العمل بالنظام القديم
    • د - إحلال النظام الجديد محل النظام القديم بصورة تدريجية إلى أن يتم استكمال أنشطة وتصميم وتشغيل النظام الجديد

  • س402-"التقويمات الزمنية الإلكترونية" هي مثال لنظم:

    • أ. دعم القرار
    • ب - العمل المعرفي
    • ج - المكتب
    • د - دعم المديرين التنفيذيين

  • س403-نظم ادارة العلاقات مع الزبون هي نظم معلومات تعمل على:

    • أ. إدارة الموارد
    • ب - تفاعل الشركة مع موظفيها
    • ج - ربط الزبون بالمعلومات
    • د - ربط الموردين بالمعلومات

  • س404-تقوم فكرة تجزئة النظام على تجزئة المنشأة إلى نظم فرعية أصغر فأصغر وإلى عدة مستويات، والوصول إلى الحدود البيئية بين النظم الفرعية والتي تعتمد على التحليل من أسفل إلى أعلى.

    • أ. صحيح
    • ب - خطأ

  • س405-من مكونات النظم الخبيرة نجد:

    • أ. بيانات الموردين
    • ب - الافتراضات ذات القيمة المتزايدة – ماذا لو؟
    • ج - قاعدة المعرفة
    • د - التردد المستعاد

  • س406-عندما تقوم الشركات ببناء النظم الخبيرة عادة ما تسند العمل إلى:

    • أ. العملاء
    • ب - الموردين
    • ج - خبراء المجال
    • د - العاملين

  • س407-وظائف المنظمة بحاجة إلى نظام معلومات محوسب يؤمن:

    • أ. الأفراد
    • ب - الشراكة
    • ج - الكفاية
    • د - الصيانة

  • س408-يعمل كل نظام معلومات داخل المنظمة بشكل مستقل عن الآخر.

    • أ. خطأ
    • ب - صحيح

  • س409-لابد للإدارة من السيطرة على تطوير تطبيقات المستخدم الأخير حتى تستطيع تعظيم الفوائد من تطوير المستخدم الأخير ويكون ذلك بواسطة:

    • أ. دعم وتدريب الشركاء وتزويدهم بالأدوات اللازمة
    • ب - دعم وتدريب الزبون وتزويده بالأدوات اللازمة
    • ج - دعم وتدريب المستخدم النهائي وتزويده بالأدوات اللازمة
    • د - دعم وتدريب المزود وتزويده بالأدوات اللازمة

  • س410-يهدف تحليل نظم المعلومات الإدارية إلى تحديد المعلومات المطلوبة لإنجاز المهام حتى يتمكن محلل النظم من اقتراح التقنية المناسبة للتطبيق.

    • أ. خطأ
    • ب - صحيح

  • س411-"نظم التعويضات" هي مثال لنظم معلومات:

    • أ. التصنيع والإنتاج
    • ب - الموارد البشرية
    • ج - المالية
    • د - التسويق والمبيعات

  • س412-لتحضير التقارير تعتمد نظم التقارير الإدارية على نظم:

    • أ. دعم الإدارة العليا
    • ب - دعم القرار
    • ج - المستخدم النهائي
    • د - معالجة المعاملات

  • س413-تطور نظم المعلومات من مفهوم البيانات والمعلومات إلى مفهوم أكثر شمولية وأصبح جزءا أساسيا من موارد المنشأة.

    • أ. خطأ
    • ب - صحيح

  • س414-تصنف النظرية النسبية من ضمن النظم:

    • أ. الطبيعية
    • ب - المغلقة
    • ج - المجردة
    • د - الاجتماعية

  • س415-تتحقق اغراض نظم المعلومات المحاسبية من خلال مجموعة من نظم معالجة المعاملات، وهي نظم:

    • أ. إدارة النقد
    • ب - إدارة الاموال
    • ج - الذمم المدينة
    • د - التقارير المالية

  • س416-تتعامل نظم تخطيط المؤسسة مع الوظائف بشكل:

    • أ. حر
    • ب - عشوائي
    • ج - متكامل
    • د - منفصل

  • س417-عندما يكون المشاركون مجموعة كبيرة وموجودين وجها لوجه فيمكن لهم أن يجتمعوا باستخدام:

    • أ. حجرة القرار
    • ب - شبكة قرار المناطق المحلية
    • ج - المؤتمرات بواسطة الحاسوب
    • د - الاجتماع المشترك

  • س418-نظم دعم المديرين التنفيذيين هو نظام يساعد على:

    • أ. التنبؤ بالاتجاهات
    • ب - تعقب نشاطات البنوك
    • ج - تحديد الشركاء
    • د - مراقبة اداء العملاء

  • س419-بعض سمات الذكاء محتواه في القدرة على القيام ب:

    • أ. تحمل المواقف الثابتة وغير المعقدة
    • ب - حل المشكلات عند اكتمال المعلومات غير الهامة
    • ج - عدم الالتزام بالقوانين
    • د - التعلم والاستفادة من التجارب السابقة

  • س420-من مزايا نظم إدارة قواعد البيانات نجد:

    • أ. تعقيد برامج نظم إدارة قواعد البيانات
    • ب - زيادة تكاليف البرامج
    • ج - استئجار وإدامة كادر مؤهل لمعالجة البيانات
    • د - إزالة تكرار البيانات

  • س421-من أهداف نظم معالجة المعلومات نجد:

    • أ. مراقبة المنافسين
    • ب - تزويد البيانات الضرورية للموردين
    • ج - ضمان جودة المنتج
    • د - حفظ وتخزين البيانات لحين طلبها على شكل تقارير

  • س422-المستوى المفاهيمي بقاعدة البيانات تتم به عمليات ............. من قبل المستخدم.

    • أ. إستراتيجية
    • ب - تسويقية
    • ج - منطقية
    • د - تصنيعية

  • س423-تعتبر نظن إدارة قواعد البيانات ............... النوع الشائع في مختلف أنواع نظم إدارة قواعد البيانات.

    • أ. العلائقية
    • ب - الشيئية
    • ج - الشبكية
    • د - الهرمية

  • س424-من عناصر دراسة جدوى تطوير النظام نجد جدوى الأداء وهي تبرز هل:

    • أ. سيتم استخدام النظام بعد تصميمه من قبل المؤسسة كليا أو جزئيا؟
    • ب - بتطبيق النظام المعلوماتي الجديد سيتأثر مستوى أداء المؤسسة؟
    • ج - التقنيات المتاحة تمكننا من تصميم نظام معلومات فعال؟
    • د - سيكون هناك وفرة مالية من تطبيق النظام؟

  • س425-لحل المشكلة في خطوات عملية اتخاذ القرار نجد "التصميم" الذي يشتمل على:

    • أ. جمع وتحليل البيانات حول المشكلة
    • ب - تحديد المعايير
    • ج - تنفيذ التصميم
    • د - اختبار البديل الأفضل

  • س426-فريق العمل الذي يعمل على تصميم قاعدة البيانات وتشغيلها يتمثل في مدير ومصمم ومبرمج -

    • أ. خطأ
    • ب - صحيح

  • س427-العلاقة بين المنظمة ونظم المعلومات هي علاقة تبادلية، فنظم المعلومات تعطي المنظمة:

    • أ. البرمجيات
    • ب - القوانين
    • ج - الإستراتيجية
    • د - القواعد

  • س428-لتصميم نظم المعلومات الإدارية هناك بعدان متكاملان:

    • أ. التصميم البياني والتصميم الشبكي
    • ب - التصميم البرمجي والتصميم البشري
    • ج - التصميم المنطقي والتصميم المادي
    • د - التصميم البرمجي والتصميم الشبكي

  • س429-من خصائص جودة المعلومات نجد "البعد الزمني" ويحتوي على:

    • أ. الوسائط
    • ب - الحداثة
    • ج - التقديم
    • د - الدقة

  • س430-"طالب يستعير عدة كتب من المكتبة"، هذا المثال يبرز علاقة:

    • أ. ارتباط الكينونة مع نفسها
    • ب - واحد لواحد
    • ج - واحد لمتعدد
    • د - متعدد لمتعدد

  • س431-اتت نظم المعلومات بتغيرات عدة إلى المنظمة من بينها:

    • أ. إعادة التنظيم في انسيابية العمل
    • ب - فصل الإدارة عن المنظمة
    • ج - إيجاد معادلات جبرية جديدة
    • د - زيادة صعوبة التعاملات في المنظمات

  • س432-من وظائف نظم دعم القرار نجد:

    • أ. بناء النماذج
    • ب - التخاطب مع الموردين
    • ج - إعداد الطلبات
    • د - الصيانة

  • س433-تحتوي قاعدة البيانات على السجلات وهي مجموعة:

    • أ. من البيانات غير المتكاملة
    • ب - سجلات مرتبطة
    • ج - من حقول بيانات مرتبطة
    • د - من البيانات تمثل كلمة أو مجموعة من الكلمات كوحدة متكاملة

  • س434-نظم إدارة سلسلة التزويد أو التوريد تعتبر من النظم التنظيمية:

    • أ. التسريعية
    • ب - الشكلية
    • ج - المتداخلة
    • د - المنفصلة

  • س435-تطبيقات إدارة المخزون تمكن من:

    • أ. تتبع حجم البضائع والمواد الداخلية
    • ب - تتبع حجم البضائع والمواد المتحركة بين المخازن
    • ج - تحديد سياسات المخزون المتبعة
    • د - تتبع حجم المنتجات الخارجة

  • س436-عند ظهور فكرة النظم سنة 1937م سميت بـ :

    • أ. النظرية الخاصة للحاسوب
    • ب - النظرية العامة للنظم
    • ج - النظرية الخاصة للنظم
    • د - نظم المعلومات

  • س437-تستخدم تطبيقات التجارة والمالية في الغالب نظم إدارة قواعد البيانات ............ لأنها تتطلب نماذج بيانات تتغير وتستجيب لظروف الاقتصاد الجديد -

    • أ. الهرمية
    • ب - الشبكية
    • ج - الموجهة للكائنات
    • د - العلائقية

  • س438-العناصر الأساسية التي تشكل الموارد الضرورية المطلوبة لنظم المعلومات هي:

    • أ. أفراد، أجهزة، شبكات، بيانات، برمجيات
    • ب - مدخلات، معالجة، مخرجات
    • ج - مدخلات، معالجة، مخرجات، مراقبة وسيطرة وبيئة
    • د - الموارد المادية، الموارد البشرية

  • س439-من سلبيات دورة حياة النظام:

    • أ. عدم ملائمتها للنظم المعقدة الكبيرة
    • ب - أن العمل يكون نظاميا من خلال الخطوات المتسلسلة
    • ج - يتم ضبطها وإدامتها من قبل شركة أخرى
    • د - بطيئة ومكلفة

  • س440-" القرارات غير الروتينية التي تكون فيها الاجراءات غير محددة، وتتخذ في ظروف عدم التأكد" هي قرارات:

    • أ. شبه مهيكلة
    • ب - مهيكلة
    • ج - مهيكلة وشبة مهيكلة
    • د - غير مهيكلة

  • س441-لقد جعل تطور نظم المعلومات من مفهوم البيانات والمعلومات جزءا اساسيا من موارد:

    • أ. الطبيعة
    • ب - التسويق
    • ج - المنشاة
    • د - لا شيء مما ذكر

  • س442-تعتبر تكنولوجيا المعلومات واحدة من ادوات الإدارة المستخدمة لمعاينة التغيرات ،وتتألف من عدة عناصر :

    • أ. التخطيط،التوجيه،التنظيم،الرقابة
    • ب - الاجهزة،المكونات البرمجية،تكنولوجياالتخزين،الاتصالات
    • ج - التسويق،الانتاج،العمليات
    • د - جميع ما ذكر

  • س443-نظم المعلومات هي نظم مغلقة تتشكل عناصرها من مجموعة مدخلات بيانات،والية عمل في نظام التشغيل المعالجة :

    • أ. صحيح
    • ب - خطاء

  • س444-النظم التي لايمكن التنبؤ بسلوكها مستقبلا تعتبر نظما :

    • أ. متغيرة
    • ب - مجرده
    • ج - طبيعية
    • د - لاشي مما ذكر

  • س445-العلاقة بين المنظمة ونظم معلومات هي علاقة تكتيكية ،فالمنظمة تعطيها :

    • أ. القواعد،القوانين،الاجراءات
    • ب - الاجهزة ،قاعدة بيانات،الاتصالات
    • ج - أ+ب
    • د - لا شيء مما ذكر

  • س446-البيانات :

    • أ. مادة اولية خام
    • ب - لا تعطي معنى وهي منفردة
    • ج - وصف اولي للاشياء
    • د - جميع ما ذكر

  • س447-العناصر الاساسية التي تشكل الموارد الضرورية المطلوبة لنظم المعلومات "الموارد البشرية "وتتكون من :

    • أ. المستخدم النهائي
    • ب - المبرمجين
    • ج - أ+ب
    • د - لاشيء مما ذكر

  • س448-من خصائص جودة المعلومات "البعد الشكلي"ومن عناصره:

    • أ. الملائمة
    • ب - الوسائط
    • ج - التكرار
    • د - جميع ما ذكر

  • س449-الانشطة التي تكون داخل النظام تعتبر:

    • أ. انشطة تشغيلية
    • ب - انشطة تداول
    • ج - front-office
    • د - جميع ماذكر

  • س450-النظم التي تتابع العمل اليومي الرتيب للتعاملات التي هي ضرورية لاداء اعمال المنظمة تسمى بنظم :

    • أ. دعم المديريين التنفيذيين
    • ب - معالجة المعاملات
    • ج - دعم القرار
    • د - لاشيء مما ذكر

  • س451-مهمة الاشخاص الذين يستعملون نظم المكتب تكمن في :

    • أ. خلق المعلومات
    • ب - تنفيذ الاوامر واتخاذ القرارات
    • ج - استعمال المعلومات
    • د - جميع ماذكر

  • س452-من مكونات نظم دعم القرار:

    • أ. نظام اتصال
    • ب - قاعدة بيانات
    • ج - قاعدة نماذج
    • د - جميع ما ذكر

  • س453-يعمل كل نظام داخل المنظمة بشكل مستقل عن الاخر:

    • أ. صحيح
    • ب - خطاء

  • س454-من فوائد نظم دعم الادارة التنفيذية العليا مساعدة المديرين التنفيذيين في الادارة العليا على :

    • أ. مواجهة المشاكل غير
    • ب - تحليل، مقارنة، تحديد الاتجاهات، والتميز بينها
    • ج - زيادة مساحة المراقبة والسيطرة
    • د - جميع ما ذكر

  • س455-تركز نظم قوى المبيعات على :

    • أ.معالجة واسترجاع البيانات المتعلقة بعملية الجدولة الشخصية لقوى المبيعات
    • ب - يتبع فواتير العملاء
    • ج - التنبؤ بالمبيعات المستقبلية عن طريق دراسة المبيعات التاريخية للشركات
    • د - لا شيء مما ذكر

  • س456-تطبيقات ادارة المخزون:

    • أ. تتبع حجم البضائع والمواد المتحركة بين المخازن
    • ب - استخدام البيانات السابقة لحساب مستويات المخزون وتحديد نقطة اعادة الطلب
    • ج - تتبع حجم البضائع والمواد الداخلة والخارجة

  • س457-تساعد نظم الامم الدائنة على:

    • أ.تزويد الموردين بالمعلومات التي يحتاجونها لتحليل المدفوعات
    • ب - المحافظة على علاقة جيدة مع الإدارة
    • ج - تتبع المعلومات الخاصة بالمشتريات والمدفوعات
    • د - جميع ما ذكر

  • س458-تحدد نظم معلومات الموارد البشرية" متطلبات القوى العاملة من مهارات ،تعلم، وبما يتفق وخطط المنظمة طويلة الاجل" وذلك على المستوى:

    • أ. التشغيلي
    • ب - الاداري
    • ج - الاستراتيجي
    • د - جميع ما ذكر

  • س459-تتعامل نظم تخطيط موارد المؤسسة مع وظائف المنظمة بشكل :

    • أ.متكامل
    • ب - منفصل
    • ج - بطىء
    • د - لا شيء مما ذكر

  • س460-تعتبر نظم ادارة سلسلة التزويد او التوريد من النظم التنظيمية :

    • أ. المنفصلة
    • ب - المتداخلة
    • ج - المتحركة
    • د - لا شيء مما ذكر

  • س461-تحليل لعبة ماذا- لوif-what ينتمي الى نظم دعم القرار الموجهة:

    • أ. بالبيانات
    • ب - بالنماذج
    • ج - بالحوار
    • د - جميع ما ذكر

  • س462-من تطبيقات نظم دعم القرار في الشركات الرقمية:

    • أ. ادارة سلسلة القيمة في الادارة
    • ب - ادارة علاقات المستهلكين
    • ج - نظم المعلومات الجغرافية
    • د - جميع ما ذكر

  • س463-عندما يكون المشاركون مجموعة كبيرة وموزعين في اماكن مختلفة فيمكن لهم ان يجتمعوا عن طريق نظم دعم القرار الجماعي وذلك بأستخدام :

    • أ.المؤتمرات بواسطة الحاسب
    • ب - الاجتماع المشترك
    • ج - شبكة قرار المناطق المحلية
    • د - حجرة القرار

  • س464-الذكاء الاصطناعي هو فرع من علم :

    • أ. التصميم
    • ب - الحاسوب
    • ج - الذكاء
    • د - جميع ما ذكر

  • س465-توجد انواع مختلفة من نظم ادارة المعرفة التي تستخدم تقنيات متنوعة ومتباينة ،ومن ابرز تلك النظم:

    • أ. الخبيرة
    • ب - الشبكات العصبية
    • ج - الخوارزميات الجينية
    • د - جميع ما ذكر

  • س466-من مراحل بناء النظام الخبير:"التعريف"وهي مرحلة خاصة ب:

    • أ. خبير المجال
    • ب - مهندس المعرفة
    • ج - أ + ب
    • د - لا شيء مما ذكر

  • س467-المستوى الذي يستطيع فيه المستخدمون التخاطب والاتصال،واسترجاع البيانات والمعلومات من خلال ثقة الاستخدام المهيكلة في قاعدة البيانات هو المستوى:

    • أ. الخارجي
    • ب - الداخلي
    • ج - المنطقي
    • د - لا شيء مما ذكر

  • س468-نموذج الكينونة- العلاقة – هو مرحلة ........... التي يليها تمثيل الجدول:

    • أ. التطبيق
    • ب - التصور
    • ج - الاختبار
    • د - لا شيء مما ذكر

  • س469-يمثل هذا الرمز:

    • أ.صفة
    • ب - صفة مفتاحية
    • ج - كينونة ضعيفة
    • د - لا شيء مما ذكر

  • س470-تمثل هذه العلاقة ،علاقة:

    • أ.واحد لواحد
    • ب - واحد لمتعدد
    • ج - متعدد لمتعدد
    • د - لا شيء مما ذكر

  • س471-قواعد البيانات التي تمتاز بسهولة التصميم وبساطته وسهولة صيانته هي قواعد البيانات :

    • أ. الشيئية
    • ب - الشبكية
    • ج - العلائقية
    • د - لا شيء مما ذكر

  • س472-من اقسام المستخدم النهائي لقاعدة البيانات مستخدم :

    • أ. عادي فقط
    • ب - خبير فقط
    • ج - أ+ب
    • د - لا شيء مما ذكر

  • س473-يمكن تجزئة أي نظام من الانظمة الاساسية ،سواء كان نظم التسويق ،نظم المحاسبة والمالية، الى العديد من النظم الفرعية الاصغر:

    • أ. صحيح
    • ب - خطاء

  • س474-لتطوير خطة لنظم المعلومات لابد ان تلائم استراتيجية المؤسسة واهدافها، ويتناول تحليل هذه الاستراتيجية:

    • أ. الوضع الحالي للمؤسسة
    • ب - الاستراتيجية الرئيسية للمؤسسة
    • ج - البيئة الحالية للمؤسسة
    • د - جميع ما ذكر

  • س475-من عناصر دراسة جدوى تطوير النظام"جدوى الاداء" وهي تبرز هل:

    • أ. التقنيات المتاحة تمكننا من تصميم نظام معلومات فاعل
    • ب - بتطبيق النظام المعلوماتي الجديد سيتاثر مستوى اداء المؤسسة
    • ج - سيتم استخدام النظام بعد تصميمة من قبل المؤسسة كليا او جزئيا
    • د - سيكون هناك وفرة مالية من تطبيق النظام

  • س476-عملية تصميم النظام عي عمليت نقل التصميم:

    • أ. المنطقي للنظام الى تصميم طبيعي مادي
    • ب - الطبيعي المادي للنظام الى تصميم منطقي
    • ج - التطبيقي للنظام الى تصميم منطقي
    • د - لا شيء مما ذكر

  • س477-تشمل مرحلة تطبيق النظم اختبار نظام المعلومات الجديدة وهو يتم من خلال اختبار :

    • أ. الكلفة
    • ب - الاداء الجزئي للنظام
    • ج - المكونات
    • د - لا شيء مما ذكر

  • س478-تستخدم طريقة النموذج التجريبي عند صعوبة تحديد الاحتياجات ……………بشكل مسبق:

    • أ. البرمجية
    • ب - المعلوماتية
    • ج - أ+ب
    • د - لا شيء مما ذكر

  • س479-من اهم معايير تقيم الحزم البرمجية :

    • أ.الاستخدام اللآمن
    • ب - موارد البرمجيات والبرمجة
    • ج - الوثائقية
    • د - جميع ما ذكر

  • س480-يقصد بعملية صيانة النظام ……………….عنصر من عناصر النظام او احد مكوناته:

    • أ.حذف
    • ب - اضافة
    • ج - تعديل
    • د - جميع ما ذكر

  • س481-من بين الخصائص التي يتميز بها النظام انه مجموعه من العناصر او الاجزاء التي :

    • أ. تحكمها الادارة
    • ب - تحقق غايات فرديه
    • ج - تعمل بتنسيق تام وتفاعل
    • د - جميع ما ذكر

  • س482-وظائف المنظمة هي بحادة الى نظام محوسب يؤمن:

    • أ. الكفاية
    • ب - الافراد
    • ج - الشراكة
    • د - لا شيء مما ذكر

  • س483-النماذج المصممة من ثلاثة ابعاد والتي تمثل ابعاد الكينونة المختلفة. هي النماذج:

    • أ. المادية
    • ب - القصصية
    • ج - البيانية
    • د - الرياضية

  • س484-النظم الادارية والمالية هي مثال لنظم:

    • أ. طبيعية
    • ب - متغيرة
    • ج - مغلقة
    • د - جميع ما ذكر

  • س485-من التغيرات الرئيسية التي اتت بها نظم المعلومات الى المنظمة نجد:

    • أ. زيادة المرونة في المنظمات
    • ب - اعادة التنظيم في انسيابية العمل
    • ج - ايجاد طرق جديدة للتعاون
    • د - جميع ما ذكر

  • س486-المعلومات بالنسبة لشخص ما قد تكون بيانات لشخص اخر:

    • أ. صح
    • ب - خطأ

  • س487-المعرفة الصريحة:

    • أ. تتيح التكنولوجيا تحويلها وتناقلها
    • ب - تتنقل بالتفاعل الاجتماعي
    • ج - معرفة خفية
    • د - لا شيء مما سبق

  • س488-قدم nowdern وجهة نظر مختلفة اذ ركز على مفهوم:

    • أ. البيانات
    • ب - الحاسوب
    • ج - الحكمة
    • د - لا شيء مما سبق

  • س489-تعتبر اجراءات تعيين الموظفين من القرارات:

    • أ. شبة مهيكلة
    • ب - غير مهيكلة
    • ج - مهيكلة
    • د - لا شيء مما سبق

  • س490-عمليات التداول بين المنظمة والبيئة الخارجية هي:

    • أ. Transactional activities
    • ب - Front-office
    • ج - انشطة تداول
    • د - جميع ما ذكر

  • س491-مهمة الاشخاص الذين يستعملون نظم العمل المعرفي تكمن في:

    • أ. خلق المعلومات
    • ب - تشغيل المعلومات
    • ج - أ و ب معا
    • د - لا شيء مما ذكر

  • س492-تدعم نظم دعم القرار القرارات:

    • أ. شبة المهيكلة
    • ب - غير المهيكلة
    • ج - مهيكلة
    • د - الغير والشية مهيكلة

  • س493-تعتمد نظم دعم المديرين التنفيذيين على:

    • أ. استخدام تكنولوجيا المعلومات
    • ب - تقديم معلومات للمديرين فور طلبهم
    • ج - أ + ب
    • د - مشاركة شركاء المنشأة

  • س494-من فوائد نظم دعم المديرين التنفيذيين نجد:

    • أ. تزويد البيانات من مصادر داخلية وخارجية
    • ب - Drill down
    • ج - زيادة مساحة المراقبة والسيطرة
    • د - جميع ما ذكر

  • س495-النظم التي تؤسس الى استخدام قياس مدى نجاح المنتج وقياس فعالية النشاطات التسويقية من ترويج واعلان وتوزيع هي نظم:

    • أ. التنبؤ بالمبيعات
    • ب - ادارة المنتج
    • ج - نقاط البيع
    • د - لا شيء مما سبق

  • س496-تهدف نظم ادارة علاقات الزبون الى:

    • أ. تطوير رأي مشترك مع المستهلكين
    • ب - تحديث للملف الالكتروني للزبون باستمرار
    • ج - السرعة والدقة في الوصول الى الاسواق
    • د - جميع ما ذكر

  • س497-من النظم الفرعية في نظام المعلومات المحاسبية نجد نظم:

    • أ. ادارة النقد
    • ب - الذمم الدائنة
    • ج - الميزانية الرأسمالية
    • د - لا شيء مما ذكر

  • س498-نظم الاستقطاب هي مثال لنظم المعلومات:

    • أ. التصنيع والانتاج
    • ب - المحاسبية
    • ج - الموارد البشرية
    • د - لا شيء مما ذكر

  • س499-تعتبر نظم تخطيط موارد المؤسسة احدى نظم معالجة التبادلات المتقدمة حيث تتعامل مع الموظف بشكل:

    • أ. متكامل
    • ب - متقطع
    • ج - منفصل
    • د - لا شيء مما سبق

  • س500-من الشركات المطورة لنظم تخطيط موارد المؤسسة تجد شركة:

    • أ. JD Edwards
    • ب - Oracle
    • ج - People soft
    • د - جميع ما ذكر

  • س501-خطوات عملية اتخاذ القرار تشمل حل المشكلة وتتمثل في الترتيب الآتي:

    • أ. التنفيذ ، استخبارات الاعمال ، التصميم ، الاختبار
    • ب - التصميم ، التنفيذ ، استخبارات الاعمال ، الاختبار
    • ج - استخبارات الاعمال ، التصميم ، الاختبار ، التنفيذ
    • د - استخبارات الاعمال ، التنفيذ ، التصميم ، الاختبار

  • س502-من مكونات نظم دعم القرار نجد :

    • أ. قاعدة بيانات
    • ب - قاعدة نماذج
    • ج - واجهة مستخدم
    • د - جميع ما ذكر

  • س503-من بين انواع المؤتمرات بواسطة الحاسب نجد المؤتمرات:

    • أ. الصوتية
    • ب - العلمية
    • ج - الاستراتيجية
    • د - لا شيء مما سبق

  • س504-الذكاء الاصطناعي هو فرع من علم:

    • أ. الانترنت
    • ب - الحاسوب
    • ج - الشبكات
    • د - لا شيء مما سبق

  • س505-من مكونات النظام الخبير نجد:

    • أ. قاعدة بيانات
    • ب - ماكينة الاستنتاج
    • ج - واجهة الشبكات
    • د - جميع ما ذكر

  • س506-يتم بناء النظام الخبير من خلال .......... مراحل:

    • أ. ثلاث
    • ب - أربع
    • ج - خمس
    • د - ست

  • س507-يتولى تصميم المستوى المفاهيمي بقاعدة البيانات:

    • أ. مصمم قاعدة البيانات
    • ب - مبرمج الحاسوب
    • ج - مشغل قاعدة البيانات
    • د - جميع ما ذكر

  • س508-يمثل هذا الرمز:

    • أ. صفة
    • ب - صفة مفتاحية
    • ج - صفة مركبة القيم
    • د - لا شيء مما سبق

  • س509-تمثل هذه العلاقة علاقة:

    • أ. واحد لواحد
    • ب - متعدد لمتعدد
    • ج - واحد لمتعدد
    • د - لا شيء مما سبق

  • س510-نظم ادارة قاعدة البيانات العلائقية هي نوع من نموذج قواعد البيانات المنطقية يعامل البيانات كما لو كانت مخزنة على جداول ذات:

    • أ. بعد واحد
    • ب - بعدين
    • ج - ثلاثة ابعاد
    • د - أربعة ابعاد

  • س511-من البرامج الاساسية العامة التي وجب توفرها في نظم ادارة قواعد البيانات نجد نظم:

    • أ. التشغيل
    • ب - ادارة البيانات
    • ج - ادارة قواعد البيانات
    • د - جميع ما ذكر

  • س512-ينقسم المستخدم النهائي لقاعدة البيانات الى مستخدم:

    • أ. عادي
    • ب - خبير
    • ج - أ + ب
    • د - لا شيء مما سبق

  • س513-ان القدرة على التحليل السليم وتصميم وتطبيق النظام من الاسباب الرئيسة التي تجعل عملية تطوير نظم المعلومات الادارية ناجحة.

    • أ. صح
    • ب - خطأ

  • س514-في المنهج التقليدي لبناء النظام يهدف تحقيق النظم الى:

    • أ. تحديد مدى اسهام النظام القائم في تحقيق اهداف المؤسسة
    • ب - تحديد جدوى تطوير هذا النظام
    • ج - توصيف النظام القائم ليكون نقطة انطلاق الى التطوير
    • د - جميع ما ذكر

  • س515-ينتج عن دراسة الجدوى ما يسمى بوثيقة الجدوى والتي تشمل في الغالب:

    • أ. وصف المشكلة
    • ب - بيانات متطلبات اداء النظام
    • ج - الحلول البديلة الممكنة
    • د - جميع ما ذكر

  • س516-عملية تصميم النظام هي العملية النظامية التي تأتي بعد عملية:

    • أ. تطبيق النظام
    • ب - ادامة النظام
    • ج - تحليل النظام
    • د - جميع ما ذكر

  • س517-تستخدم طريقة النموذج التجريبي عند:

    • أ. صعوبة تحديد الاحتياجات المعلوماتية بشكل مسبق
    • ب - صعوبة تحديد مطوري البرامج بشكل مسبق
    • ج - صعوبة تحديد الشبكات المعتمدة بشكل مسبق
    • د - جميع ما ذكر

  • س518-يقع تطوير النموذج المبدئي استنادا الى حاجات:

    • أ. المبرمجين
    • ب - مهندسو الشبكات
    • ج - المستخدمين
    • د - جميع ما ذكر

  • س519-من بين برامج صيانة النظام ضرورة:

    • أ. توثيق الإجراء التعديلات المستمرة عليه
    • ب - توثيق أي عملية حذف أو اضافة أو تعديل في النظام أو في البرامج المستخدمة فيه
    • ج - تحديث وثائق النظام أولا بأول بعد أي عملية تعديل أو تغيير في أحد عناصره أو مكوناته أو برامجه
    • د - جميع ما ذكر

  • س520-يمكن للمنشأة استئجار متخصصين لتزويدها بالخدمات المختلفة من الخارج في حالة عدم رغبتها باستخدام الموارد الخارجية في بناء أو تشغيل نظم المعلومات.

    • أ. صح
    • ب - خطأ

  • س521-قامت نظرية الشبكة الإدارية على استخدام محورين لوصف السلوك القيادي

    • الأفراد والعمل .
    • ب - الأفراد والفعالية .
    • ج - العمل والفعالية .
    • د - لا شيء مما ذكر .

  • س522-اعتمد ريدن Ridden في نموذجة القيادي على مكوني الاهتمام بالعمل والعلاقات الإنسانية ,إضافة لبعد

    • الموقف
    • ب - الفعالية .
    • ج - الكفاءة
    • د - السلوك .

  • س523-بنى نموذج فيدلر Fiedler في القيادة على أساس

    • السمات الشخصية .
    • ب - السلوك .
    • ج - متغيرات الموقف
    • د - جميع ما ذكر .

  • س524-ليس من أنماط القيادة الإدارية في نظرية المسار والهدف

    • النمط الأتوقراطي .
    • ب - النمط المهتم بالإنجاز .
    • ج - النمط المشارك .
    • د - نمط القيادة الموجهة .

  • س525-أخذت نظرية حاجات التابعين بالحسبان كلاً من الصفات المطلوبة توافرها في القائد والموقف الذي يوجد فيه.

    • صحيح
    • ب - خطأ .

  • س526-تقوم النظرية التفاعلية المتكاملة للقيادة على مجموعة من العوامل هي

    • أ - خصائص المدير الشخصية .
    • ب - خصائص المرؤوسين الشخصية .
    • ج - طبيعة العمل وجماعة العمل والعوامل التنظيمية .
    • د - جميع ما ذكر .

  • س527-يعد القائد موجهاً ومعلماً لتابعية ومتساوياً معهم بحسب

    • النظرية الوظيفية .
    • ب - النظرية الكاريزمية .
    • ج - النظرية المتكاملة للقيادة .
    • د - لا شيء مما ذكر .

  • س528-الكاريزما هي الجاذبية الشخصية للفرد وهي أصلاً كلمة

    • يونانية .
    • ب - عربية .
    • ج - إنكليزية .
    • د - فرنسية .

  • س529-من السمات المميزة لعملية اتخاذ القرار أنها عملية

    • موضوعية .
    • ب - واقعية .
    • ج - تتصف بالعمومية والشمول
    • د - جميع ما ذكر .

  • س530-في القائد متخذ القرار ثلاثة عناصر أساسية ترتبط بالتنسيق هي

    • التوازن والتوقيت والتكامل .
    • ب - السرعة والتوازن والتكامل .
    • ج - التوقيت والسرعة والتوازن .
    • د - التكامل والسرعة والتوقيت .

  • س531-تتصف مرحلة تقييم البدائل بأنها من مراحل صنع القرار وهي المرحلة

    • الثانية .
    • ب - الثالثة .
    • ج - الرابعة .
    • د - الأولى .

  • س532-تهيئة البيئة الداخلية والبيئة الخارجية من المهام الأساسية لمتخذ القرار في المرحلة

    • أ - لشخيص المشكلة .
    • ب - متابعة تنفيذ القرار .
    • ج - اختيار الحل الملائم .
    • د - تقييم البدائل .

  • س533-ليس من القرارات التي تصنف وفقاً للوظائف الأساسية في المنظمة

    • أ - قرارات تتعلق بالتمويل
    • ب - قرارات تتعلق بالعنصر البشري .
    • ج - القرارات الاستراتيجية .
    • د - قرارات تتعلق بالوظائف الإدارية ذاتها .

  • س534-من العوامل المؤثرة في عملية صناعة القرار واتخاذه

    • العوامل الإنسانية .
    • ب - العوامل التنظيمية .
    • ج - العوامل البيئية .
    • د - جميع ما ذكر .

  • س535-تصنف القرارات الكيفية والقرارات الكمية وفقاً لـ

    • إمكانية برمجتها .
    • ب - ظروف اتخاذها
    • ج - أساليب اتخاذها .
    • د - أهميتها .

  • س536-تنظر الإدارة بالأهداف والنتائج إلى أن الالتزام بالقوانين والنواتج الموضوعة

    • أ - يسهم في تحقيق الأهداف بكفاءة
    • ب - يسهم في تحقيق الأهداف بفعالية
    • تحد من حريات ومبادرات العاملين في المنظمة .
    • د - جميع ما ذكر .

  • س537-كل مما يلي من مبادئ الإدارة بالأهداف والنتائج ما عدا

    • تحديد الأهداف .
    • ب - تقييم الأداء والتغذية الراجعة .
    • ج - المشاركة .
    • د - التعلم والتطور .

  • س538-الأهداف واستراتيجية الوقت ودافعية الفرد من

    • أ - خصائص الإدارة بالأهداف والنتائج .
    • ب - عناصر الادارة بالأهداف والنتائج .
    • ج - النظم المساندة للإدارة بالأهداف والنتائج .
    • د - لا شيء مما ذكر .

  • س539-التخطيط والتنظيم والتوجيه والمتابعة هي

    • أهداف الادارة بالتجوال .
    • ب - عمليات الادارة بالتجوال .
    • ج - مبادئ الادارة بالتجوال .
    • د - لا شيء مما ذكر .

  • س540-من أهداف الادارة بالتجوال

    • إدارة عمليات إعادة الهيكلة .
    • ب - معالجة حالات وأمراض الضيق والاحباط والقلق .
    • التحفيز للإبداع والارتقاء بمستويات التنفيذ .
    • د - جميع ما ذكر .

  • س541-تحدي الأعمال وتمكن العاملين والدفع نحو الرؤية المشتركة من

    • أ - أدوار القيادة الفعالة للقائد الذكي عاطفياً
    • ب - مكونات عملية الذكاء العاطفي .
    • ج - مقومات القيادة الإدارية الفعالة .
    • د - لا شيء مما ذكر .

  • س542-مهارات الذكاء العاطفي والاجتماعي والمعرفي للقادة يمكن تطويرها من خلال

    • تقييم الأداء .
    • ب - البرامج التدريبية
    • ج - عمليات التوظيف الجديدة .
    • د - لا شيء مما ذكر .

  • س543-من الأسباب الرئيسة للتغير المتلاحق الذي يواجه المنظمات في العصر الحالي

    • أ - تقادم الأساليب والنظم الادارية .
    • ب - تغيير طبيعة الهياكل التنظيمية .
    • ج - فقدان استقرار النظم الاقتصادية .
    • د - جميع ما ذكر .

  • س544-التعريف المناسب للقيادة هو الذي يأخذ بعين الاعتبار :

    • الغاية .
    • ب - الوسيلة .
    • ج - أ+ب
    • د - لا شيء مما ذكر .

  • س545-عرفت القيادة على أسس متعددة منها :

    • أنها وظيفة من وظائف القائد .
    • ب - كمركز لتفاعلات الجماعة .
    • ج - السمات الشخصية .
    • د - جميع ما ذكر .

  • س546-من وظائف القيادة الإدارية :

    • أ - إدارة الموارد البشرية .
    • ب - التنظيم .
    • ج - الرقابة .
    • د - جميع ما ذكر .

  • س547-المسؤول عن وضع الاهداف واتخاذ القرارات ولا يهتم بالتفويض :

    • القائد .
    • ب - المدير .
    • ج - المرؤوسل
    • د - لا شيء مما ذكر .

  • س548-جاءت أهمية القيادة الادارية نتيجة لــ :

    • عدم شمولية تصميم المنظمة وتغير بيئة المنظمة .
    • ب - القيام بوظائف التخطيط والتنظيم والتوجيه والرقابة .
    • ضرورة وجودها تعلم وفن .
    • د - لا شيء مما ذكر .

  • س549-القيادة الادارية تعلم تعني :

    • أ - خبرة ومرونة وتقديراً شخصياً .
    • ب - استخدام أدوات واساليب منهجية ومنطقية .
    • استخدام المهارات السلوكية والفنية والشخصية .
    • د - لا شيء مما ذكر .

  • س550-القائد والأفراد والموقف من :

    • وظائف القيادة الإدارية
    • ب - أنماط القيادة الإدارية .
    • ج - عناصر القيادة الفعالة .
    • د - لا شيء مما ذكر .

  • س551-ليس من مهارات القيادة الفعالة :

    • تحديد الأولويات
    • ب - المناخ التنظيمي .
    • ج - المرونة والقدرة .
    • د - القدرة على تطوير وزيادة روح التعاون

  • س552-من مصادر القوة والنفوذ للقيادة الفعالة :

    • النشاط المالي .
    • ب - تحديد أساليب العمل .
    • ج - تقييم الأداء .
    • د - جميع ما ذكر .

  • س553-في المستوى الثالث من مستويات القيادة الفعالة الانتاج النتائج يتبع الأفراد القائد نظراً لما حققه من إنجازات للمنظمة .

    • صحيح .
    • ب - خطأ .

  • س554-يتبع الأفراد القائد لأنه من الواجب عليهم القيام بذلك في المستوى الآتي من مستويات القيادة الفعالة :

    • أ - المستوى الرابع الاهتمام بالناس .
    • ب - المستوى الاول المركز الوظيفي .
    • ج - المستوى الثالث النتائج
    • د - المستوى الثاني العلاقات .

  • س555-يتميز القادة بأنهم :

    • يحركون ويطورون .
    • ب - يبدعون ويتحدون الواقع الحالي
    • ج - أ+ب
    • د - لا شيء مما ذكر .

  • س556-يمكن تقسيم أنماط القيادة الادارية بناء على وجهات نظر متعددة , منها

    • مركزية السلطة .
    • ب - المستويات الإدارية
    • ج - الوظائف الإدارية
    • د - جميع ما ذكر .

  • س557-ليس من أنماط القيادة الإدارية من وجهة نظر الأنشطة الممارسة مما يلي :

    • القائد المشاور
    • ب - القائد الأمر الناهي .
    • ج - القائد الإيجابي
    • د - القائد المدرب .

  • س558-القائد الأمر الناهي هو نمط يضطر القائد إلى استخدامه في أوقات الأزمات .

    • صحيح .
    • ب - خطأ .

  • س559-التقرب الاجتماعي من الآخرين والسيطرة عليهم والحماس والطموح من سمات القائد الفعال ضمن :

    • السمات الجسمية .
    • ب - السمات الشخصية
    • ج - سمات مرتبطة بالأداء .
    • د - لا شيء مما ذكر .

  • س560-القادة يولدون ولا يصنعون بحسب نظرية :

    • الرجل العظيم
    • ب - السمات
    • ج - القيادة الفعال
    • د - لا شيء مما ذكر .

  • س561-قامت دراسة جامعة اوهايو على بعدين أساسين هما :

    • إعداد هيكل المهام والفعالية .
    • ب - الاهتمام بمشاعر الآخرين والفعالية .
    • ج - إعداد هيكل المهام والاهتمام بمشاعر الآخرين
    • د - الاهتمام بمشاعر الآخرين والكفاءة .

  • س562-النظرية التي قامت على استخدام محورين اساسيين لوصف السلوك القيادي هما : الأفراد والعمل , هي :

    • نظرية السمات .
    • ب - نظرية الرجل العظيم .
    • ج - الموقف
    • د - نظرية الشبكة الإدارية

  • س563-ليس من متغيرات نموذج تانينبوموشميدث في القيادة :

    • الكفاءة .
    • ب - الظروف المحيطة .
    • ج - الصفات الشخصية للمدير
    • د - نوع المرؤوسين .

  • س564-يعبر نموذج فيدلر fiedler في القيادة من :

    • النظريات الحديثة .
    • ب - نظريات السمات .
    • ج - دراسات السلوك
    • د - دراسات الموقف .

  • س565-من الانتقادات الموجهة للنظرية المسار والهدف أنها :

    • أ - لم تلق اهتماماً كافياً لرغبات واحتياجات المرؤوسين
    • ب - قامت على الاهتمام بمتغيرات الفعالية .
    • لم تلق اهتماماً كافياً لرغبات واحتياجات القيادة
    • د - لا شيء مما ذكر .

  • س566-استناداً لدورة حياة القائد فإنه يمكن وضع استراتيجية مستقبلية بناء عليها .

    • صحيح
    • ب - خطأ .

  • س567-ليس من بين العوامل التي تقوم عليها النظرية التفاعلية المتكاملة للقيادة :

    • أ - خصائص المدير الشخصية .
    • ب - خصائص المرؤوسين الشخصية
    • ج - الانتماء
    • د - طبيعة العمل وجماعة العمل والعوامل التنظيمية .

  • س568-الكاريزما كلمة يونانية الاصل تعني :

    • أ - الفعالية
    • ب - الكفاءة .
    • ج - السلوك .
    • د - الجاذبية الشخصية .

  • س569-يتميز القائد الكارزمي بــ

    • أ - أ - القوة الوظيفية بجانب العرف والتقاليد
    • ب - قوة شخصية تعتمد على الخبرة والاحترام .
    • ب - 1+2
    • ج - لا شيء مما ذكر .

  • س570-ليس من السمات التي تميز عملية اتخاذ القرار :

    • الكفاءة
    • ب - ة العوامل الاجتماعية .
    • ج - التعقيد والبطء
    • د - العمومية والشمول .

  • س571-تتأثر عملية اتخاذ القرار بعوامل اجتماعية نابعة من :

    • البيئة الداخلية
    • ب - البيئة الخارجية .
    • ج - أ+ب
    • د - لا شيء مما ذكر .

  • س572-التوازن والتوقيت والتكامل عناصر أساسية تربط بين عملية اتخاذ القرار وبين :

    • التخطيط .
    • ب - التنسيق
    • ج - التنظيم .
    • د - الاتصالات .

  • س573-تتصف مرحلة تشخيص المشكلة بأنها من مراحل صنع القرار وهي المرحلة

    • أ - أ - أ - الثالثة
    • ب - الثانية .
    • ج - الأولى .
    • د - الرابعة .

  • س574-ليس من القرارات التي تصنف وفقاً للوظائف الأساسية في المنظمة :

    • أ - القرارات التنفيذية .
    • ب - قرارات تتعلق بالعنصر البشري .
    • ج - قرارات تتعلق بالتمويل .
    • د - قرارات تتعلق بالوظائف الادارية ذاتها .

  • س575-تصنف القرارات وفقاً لإمكانية برمجتها إلى :

    • أ - قرارات غير مبرمجة
    • ب - قرارات مبرمجة .
    • ج - أ+ب
    • د - لا شيء مما ذكر .

  • س576-تصنف القرارات تحت ظروف عدم التأكد وفقاً لـ :

    • أ - أساليب اتخاذها.
    • ب - ظروف اتخاذها
    • ج - النمط القيادي لمتخذيها
    • د - لا شيء مما ذكر .

  • س577-تنظر الادارة بالأهداف والنتائج إلى أن الالتزام بالقوانين واللوائح الموضوعة :

    • أ - يسهم في تحقيق الأهداف بكفاءة .
    • ب - يسهم في تحقيق الأهداف بفعالية .
    • ج - يحد من حريات ومبادرات العاملين في المنظمة .
    • د - جميع ما ذكر .

  • س578-لكي تكون الإدارة بالأهداف نظاماً فعالاً ,فإنه من الأهمية أن تدعم مجموعة من النظم أهمها

    • أ - أ - نظم العاملين .
    • ب - نظم المعلومات
    • ج - النظم المالية
    • د - جميع ما ذكر .

  • س579-دافعية الفرد والحوافز والأهداف والمجهودات الكلية للإدارة من :

    • أ - عناصر الادارة بالأهداف والنتائج .
    • ب - النظم المساندة للإدارة بالأهداف والنتائج .
    • ج - خصائص الادارة بالأهداف والنتائج .
    • د - لا شيء مما ذكر .

  • س580-التعرف على احتياجات ورغبات العاملين وتحقيقها من أجل تحقيق الأهداف المرجوة هي :

    • أ - مبادئ الادارة بالتجوال
    • ب - الادارة بالتجوال .
    • ج - عمليات الادارة بالتجوال
    • د - اهداف الادارة بالتجوال .

  • س581-من الأدوار الرئيسة للقائد الذكي عاطفياً والتي تجعله قائداً فعالاً

    • أ - نمذجة العمل معايير التميز .
    • ب - تشجيع الأفراد عاطفياً واخلاقياً .
    • ج - أ+ب
    • د - لا شيء مما ذكر .

  • س582-يمكن تطوير مهارات الذكاء العاطفي والاجتماعي والمعرفي من خلال البرامج التدريبية .

    • صحيح
    • ب - خطأ .

  • س583-المديرون الذين يؤثرون إيجاباً او سلباً على اتجاهات وتوقعات مرؤوسيهم هم الموجودين في :

    • الادارة العليا .
    • ب - الادارة الوسطى .
    • ج - الادارة المباشرة .
    • د - جميع ما ذكر .

  • س584-التعريف الشامل للقيادة كما عرفها المراد 2009 يقوم على أساس :

    • قدرة القائد على التأثير في الآخرين .
    • ب - وظيفة من وظائف القيادة .
    • ج - السمات الشخصية .
    • د - جميع ما ذكر .

  • س585-القيادة : هي أن يمتلك القائد كل السلطة اللازمة لممارسة مهامه القيادية , وذلك على أساس :

    • تعاون الجماعة .
    • ب - السلطة المسموحة للقائد .
    • ج - أ+ب
    • د - لا شيء مما ذكر .

  • س586-يتميز القادة بأنهم :

    • يحركون و يطورون .
    • ب - يقلدون ويقبلون بالواقع الحالي .
    • ج - يراقبون ويحافظون .
    • د - جميع ما ذكر .

  • س587-يدرب المدير مرؤوسيه على كيفية التعلم من الأخطاء

    • صحيح .
    • ب - خطأ .

  • س588-من أسباب أهمية وجود القيادة الإدارية :

    • طبيعة الأفراد في المنظمات .
    • ب - الكفاءة .
    • ج - الفعالية .
    • د - الرؤية والابداع .

  • س589-من وظائف القيادة الإدارية

    • إدارة الموارد البشرية .
    • ب - التخطيط .
    • ج - العلاقات العامة .
    • د - جميع ما ذكر .

  • س590-يتكون المناخ التنظيمي كعنصر من عناصر القيادة الإدارية من :

    • القائد والأفراد .
    • ب - القائد والموقف .
    • ج - المكونات المادية والمعنوية .
    • د - الأفراد والموقف .

  • س591-ليس من مصادر القوة والنفوذ للقيادة الفعالة :

    • أ - تقديم النصح والخبرة والمشورة .
    • ب - تقييم الأداء .
    • ج - السلوك النموذجي
    • د - الوضوح والمباشرة .

  • س592-ليس من مهارات القيادة الفعالة :

    • أ - التحفيز الذاتي
    • ب - الرؤية والابداع .
    • ج - المناخ التنظيمي .
    • د - التنظيم .

  • س593-يتبع الأفراد القائد نظراً لما حققه من إنجازات شخصية لهم في المستوى .......... من مستويات القيادة الفعالة :

    • أ - الأول المركز الوظيفي .
    • ب - الرابع الاهتمام بالناس .
    • ج - الثالث النتائج .
    • د - الثاني العلاقات .

  • س594-القيادة الرسمية والقيادة غير الرسمية هي أنماط قيادية بحسب وجهة نظر :

    • أ - مصدر السلطة
    • ب - مركزية السلطة .
    • ج - الدوافع
    • د - لا شيء مما ذكر .

  • س595-ليس من أنماط القيادة الإدارية من وجهة نظر الأنشطة الممارسة :

    • القائد المشارك
    • ب - القائد المدرب .
    • ج - القائد الايجابي .
    • د - القائد المشاور .

  • س596-قامت دراسة جامعة أوهايو على بعدين أساسين هما :

    • أ - إعداد هيكل المهام والفعالية .
    • ب - الاهتمام بمشاعر الآخرين .
    • ج - الاهتمام بمشاعر الاخرين والقادة .
    • د - إعداد هيكل المهام والاهتمام بالمشاعر .

  • س597-ليس من السمات المرتبطة بنظرية السمات في القيادة :

    • عوامل الذكاء .
    • ب - الموقف .
    • ج - السمات الجسدية .
    • د - سمات مرتبطة بالأداء .

  • س598-قامت دراسة جامعة متشيجان لدراسة فعالية القيادة على أساس :

    • السلوك .
    • ب - السمات .
    • ج - الموقف .
    • د - جميع ما ذكر .

  • س599-المدير الاجتماعي بحسب نظرية الشبكة الإدارية يكون قائداً لفريق ويقدم أمثلة إيجابية نمط القيادة الفعالة .

    • صحيح .
    • ب - خطأ .

  • س600-قام نموذج ريدن Ridden في القيادة على ثلاثة أبعاد هي :

    • العمل والعلاقات الإنسانية والكفاءة .
    • ب - الفعالية والموقف والعمل .
    • العلاقات الإنسانية والكفاءة والموقف .
    • د - العمل والعلاقات الإنسانية و الفعالية .

  • س601-يرى فيدلر Fiedler في نموذجه القيادي أن مدى ملاءمة الموقف للنمط القيادي يتوقف على :

    • أ - علاقة القائد بالمرؤوسين .
    • ب - درجة هيكلة المهام .
    • ج - القوة التي يتمتع بها القائد .
    • د - جميع ما ذكر .

  • س602-ليس من أنماط القيادة الإدارية في نظرية المسار والهدف :

    • أ - نمط القيادة الموجهة .
    • ب - النمط الإنساني .
    • ج - النمط الديمقراطي
    • د - النمط المشارك .

  • س603-ترى نظرية دورة حياة القائد ان القائد يعطي حرية التصرف للعاملين إذا كان سلوك العاملين غير ناضج .

    • صحيح .
    • ب - خطأ .

  • س604-تفسر النظرية الوظيفية ظاهرة القيادة من خلال الوظائف التي تنطوي عليها مثل

    • زيادة فعالية دور المرؤوسين .
    • ب - تحقيق أهداف الجماعة .
    • ج - الكفاءة .
    • د - أ+ب

  • س605-ليس من بين العوامل التي تقوم عليها النظرية التفاعلية المتكاملة للقيادة :

    • خصائص المدير الشخصية .
    • ب - الانتماء التنظيمي .
    • ج - خصائص المرؤوسين .
    • د - طبيعة العمل وجماعة العمل .

  • س606-الكاريزما : هي الجاذبية الشخصية للفرد وهي أصلا كلمة

    • ألمانية .
    • ب - يونانية
    • ج - فرنسية
    • د - لا شيء مما ذكر .

  • س607-تتميز السلوكيات التي يقوم بها القائد الكاريزمى بأنها :

    • مبتكر : تجعله مثلاً يحتذا به .
    • ب - تقليدية : يعمل ضمن المعايير الاداء .
    • ج - بحسب طبيعة الموقف
    • د - لا شيء مما ذكر .

  • س608-ليس من السمات التي تميز عملية اتخاذ القرار :

    • قابلة للترشيد .
    • ب - الموضوعية .
    • ج - التعقيد والبطء
    • د - تمتد في الماضي والمستقبل .

  • س609-التوازن والتوقيت والتكامل عناصر أساسية تربط بين عملية اتخاذ القرار و :

    • التنسيق .
    • ب - التخطيط .
    • ج - التنظيم
    • د - جميع ما ذكر .

  • س610-المرحلة الثانية من مراحل صنع القرار هي

    • تقييم البدائل .
    • ب - متابعة تنفيذ القرار .
    • ج - تشخيص المشكلة .
    • د - اختيار الحل الملائم .

  • س611-من المهام الأساسية للقائد عند اتخاذ القرار في مرحلة متابعة تنفيذ القرار :

    • تهيئة عناصر المنظمة .
    • ب - تهيئة البيئة الداخلية والبيئة الخارجية .
    • ج - أ+ب
    • د - لا شيء مما ذكر .

  • س612-ليس من القرارات التي تصنف وفقاً للوظائف الاساسية في المنظمة :

    • أ - قرارات تتعلق بالعنصر البشري .
    • ب - القرارات التنفيذية
    • ج - قرارات تتعلق بالتمويل .
    • د - قرارات تتعلق بالوظائف الإدارية ذاتها

  • س613-ليس من القرارات التي تصنف وفقاً لأهميتها :

    • أ - القرارات التكتيكية .
    • ب - القرارات الاستراتيجية
    • ج - قرارات تتعلق بالتمويل
    • د - القرارات التنفيذية .

  • س614-تصنف القرارات الديمقراطية والقرارات الأوتوقراطية وفقاً لـ :

    • أهميتها .
    • ب - ظروف اتخاذها .
    • ج - إمكانية برمجتها .
    • د - للنمط القيادي لمتخذيها .

  • س615-ليس من مبادئ الادارة بالأهداف والنتائج :

    • تحديد الاهداف .
    • ب - تقييم الأداء والتغذية الراجعة
    • ج - المشاركة .
    • د - التعلم والتطور .

  • س616-مشاركة المرؤوسين في تحديد معايير الأداء واعتمادها على المسؤولية والمحاسبة المشتركة, تعتبر من

    • أ - خصائص الادارة بالأهداف والنتائج .
    • ب - عناصرالادارة بالأهداف والنتائج .
    • د - مزاياالادارة بالأهداف والنتائج .
    • د - لا شيء مما ذكر

  • س617-من النظم المساندة للإدارة بالأهداف والنتائج :

    • استراتيجية الوقت .
    • ب - دافعية الفرد .
    • ج - الحوافز .
    • د - لا شيء مما ذكر .

  • س618-مبدأ وحدة الهدف ووحدة القيادة وتأكد المساواة بين العاملين هي مبادئ

    • عملية التخطيط للتجوال الاداري .
    • ب - عملية التنظيم للتجوال الاداري .
    • ج - عملية المتابعة للتجوال الاداري .
    • د - عملية التوجيه للتجوال الاداري .

  • س619-التخطيط والتنظيم والتوجيه والمتابعة هي :

    • عمليات الادارة بالتجوال .
    • ب - مبادئ الادارة بالتجوال .
    • ج - اهداف الادارة بالتجوال .
    • د - لا شيء مما ذكر .

  • س620-تحدى الاعمال وتمكين العاملين والدفع نحو الرؤية المشتركة من :

    • أ - مكونات عملية الذكاء العاطفي
    • ب - ادوار القيادة الفعالة للقائد
    • ج - مقومات القيادة الادارية الفعالة .
    • د - لا شيء مما ذكر .

  • س621-يبرز دور الذكاء العاطفي في القيادة في

    • أ - إمكانية التنبؤ بمستوى أداء القائد في المنظمة .
    • ب - تأثيره على سلوك القائد وعلى كيفية اتخاذه القرارات
    • ج - تأثيره على علاقة القائد مع المرؤوسين .
    • د - جميع ما ذكر .

  • س622-البرامج التدريبية :

    • أ - تطور مهارات الذكاء العاطفي والاجتماعي والمعرفي .
    • ب - تطور جوانب ومظاهر الذكاء العاطفي .
    • ج - أ+ ب
    • د - لا شيء مما ذكر .

حصلت على 0 اجابه صحيحه من 622 سؤال


ليست هناك تعليقات

الاشتراك في: التعليقات ( Atom )