اسئله الموارد البشرية الفصل الثاني 1439-1440هـ
كويز دار 321 جامعه الامام للتعلم عن بعد
الفصل الثاني 1439-1440هـ
كتابه النموذج شماء
اعداد الكويز فاطمة الزعبي
-
س1- الوظيفة التي تعني بتطوير القدرات:
-
س2- أهم ما يحتاجه من يدير الموارد البشرية هو معلومات كاملة عن:
-
س3- أهم الاختلاف بين ادارة الموارد البشرية و اداره الافراد:
-
س4- الهدف من تحليل العمل هو:
-
س5- تصميم الوظائف هو:
-
س6- طبقا لهذا الاسلوب يعطي لشاغل الوظيفة سجل يقوم بتسجيل الانشطة اليومية التي يقوم بها فيه:
-
س7- من أقل المقابلات الشخصية تكلفة و اسرعها هي:
-
س8- عبارة عن سطرين او ثلاثة تعطي فكرة عن الوظيفة وهدفها وطبيعتها وما تستلزم من متطلبات للأداء:
-
س9- نعني بتخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية:
-
س10- دور ادارة الموارد البشرية في تخطيط الموارد البشرية:
-
س11- التعرف على عدد العاملين الحاليين داخل هيكل الوظائف يمكن من تحديد:
-
س12- يتوقف الاسلوب المناسب للتعامل مع العجز على حالة سوق العمل:
-
س13- يشير لفظ الاستقطاب
-
س14- من المصادر الداخلية للاستقطاب :
-
س15- من المصادر الخارجية للاستقطاب:
-
س16- يقدم طلب التوظف معلومات عن الافراد من قبل:
-
س17- يتم مقابلات حل المشاكل:
-
س18- من النصائح التي تسدي لمن يقوم بمقابلة مع بعض المرشحين للوظيفة:
-
س19- الاجر العيني هو:
-
س20- يعتبر الاجر مهما على مستوى الشركة لأنه :
-
س21- من طرق الكمية لتقييم الوظائف :
-
س22- تعتمد طريقة مقارنه العوامل لتقييم الوظائف على:
-
س23- لتشجيع وتحفيز العامليين من خلال الاجور يجب على الشركة:
-
س24- يحقق النظام الجيد للحوافز:
-
س25- يتبع نظام العمولة في :
-
س26- علاوة الاقدمية هي :
-
س27- نقصد بدراسة الاداء في نظام الحوافز:
-
س28- من شروط النظام الجيد للحوافز:
-
س29- تقييم الاداء هو نظام يتم من خلال:
-
س30- من مسؤوليات إدارة الموارد البشرية في مجال التدريب:
-
س31- من اهم مشاكل انظمة التقييم:
-
س32- من اسباب فشل عملية تقييم الاداء:
-
س33- من المعايير التقييمية المرتبطة بالنتائج:
-
س34- من المعايير السلوكية لتقييم الاداء:
-
س35- حسب الترتيب البسيط للتقييم
-
س36- من القواعد التي يجب ان يتبعها أي رئيس عند عقد مقابلات لتقييم الاداء:
-
س37- تفضل بعض المنظمات سرية تقارير تقييم الاداء وعدم اخبار العاملين بنتيجة التقييم وذلك::
-
س38- من مسؤوليات المديرين التنفيذيين في التدريب.
-
س39- نعني بتصميم برنامج التدريب
-
س40- من الاساس التي يمكن الاعتماد عليها في تصنيف انواع التدريب:
حصلت على 0 اجابه صحيحه من 40 سؤال
اترك تعليقك